延迟退休是我国应对人口老龄化加剧的必然选择。近年来“延迟退休之风”狂吹不止，对于延迟退休，人们普遍关注的问题莫过于：退休如何延迟、什么时候延迟、退休年龄如何规定、针对哪些人延迟等。
那么，延迟退休究竟是什么情况呢？
早前2015年，对于延迟退休的时间安排，有关部门就已经给了大致的方向：2015年制定延迟退休方案--2016年上报中央同意并公开征求意见--2017年公布方案--预计最早在2022年落地实施。3年过去了，虽然延迟退休一直是大众关注的焦点，但是并没有实质性的措施。
今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。
人社部指出我国将采取“渐进式延迟退休”方案，最先从女性开始实施。根据计划，受到延迟退休政策影响最大的主要是以下四类人员。
一、50岁及50岁以下的女性工人，即1972年及以后出生的女性；
二、50岁及50岁以下的女性干部，女性干部是指国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中正、副处级女干部、具有高级职称的女性技术人员；
三、小于等于50岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的男性；
四、小于等于60岁的男性干部，即1962年及以后出生的男性。
对于延迟退休为什么要先从这四类人开始，为什么女性干部成为了延迟退休的首批试验者，很多人表示不理解。但是既然研讨出来这个方案，自然有它的道理，最起码从以下两点上来说，延迟退休从女性开始是合理的。
首先，延迟退休选择从正副处级干部开始，是因为这类群体属于干部队伍的中层，这个级别的女干部数量在干部总数中占比不高。选择处级女干部作为延迟退休的先行试点，有利于保持干部队伍的总体稳定，也符合从一小部分人开始实施的初衷。
其次，延迟退休先从女性开始，是为了将女性退休年龄调整到和同级男性退休年龄一致。从当前国人的预期寿命看，女性的平均预期寿命要比男性高出将近5岁，针对女干部，实施60岁退休的新政，无论从男女平等的角度，还是平均预期寿命的角度，都讲的通！
随着我国人口老龄化的加剧，延迟退休已经成了不得不解决的难题。作为普通人，我们不能为延迟退休出力献策，那就耐心的等待延迟退休最终的落实方案吧！
对于延迟退休，你有什么看法呢？欢迎留言说出你的想法。
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