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當我們去面試一份新工作，拋開人事部的人對你進行交流以外，那麼剩下的就是你的直屬領導和公司老闆，在你日常工作之中是對你的直屬領導負責，而在這家公司工作，則是對你的老闆負責。然而在這之中會出現很多磕磕碰碰，這是避免不了的，我們先來看一個故事！
文景之治之中的皇帝，漢文帝。給人第一印象就是善施仁政，勤儉節約，無為而治，仁愛百姓，雖然沒有做出什麼大事，但是對於穩定當時的社會做出了重大的貢獻，可是歷史總有我們不熟知的一面，事情是這樣的，文帝有個同父異母的弟弟是淮南王劉長，在他謀反案後，被判流放蜀地，也就是四川雲南那邊，可是這個好歹也是一個王爺吧，從前都是錦衣玉食的伺候著，現在突然流放，，很顯然肯定會出問題。果不其然，在他被流放的過程中，就死在半路上了。漢文帝一聽這個，心裡五味雜陳，但是自己還帶著人性的偽裝面具，偽裝了彰顯自己的兄弟深情，為了掩飾自己逼死胞弟，下了一道文書，劉長流放沿途之路的所有縣令照顧不周，至劉長身死，所以沿途縣令全部殺死，可憐著些縣令莫名其妙的就做了皇帝的替罪羊。
從這個故事中我們看到一個成語，那就是伴君如伴虎，可是映射到我們現在來看，無非就是領導與員工的關係麼？在職場之中，自己的領導或者是老闆，往往經常為了某些利益進行爭鬥，而損害員工利益。比如小李就只是一名文案編輯，而小李的領導為了和其他人競爭，要求小李進行內容創作，圖片設計製作、視頻錄製拍攝。小李為了完成任務，聽從領導安排，讓幹什麼幹什麼，結果最終算是完成了，但是由於技能不專業，效果並不是很好，公司的總boss，質問小李的領導，小李的領導反而反咬一口小李能力差，效率低！公司總boss直接問那還要這個人做什麼呢？隨即小李被開除。
上面這個事情是針對員工層問題，而中層領導對於他們的老闆也是會有這樣的問題。小趙是一所公司的產品經理，他個人能力強，團隊管理以及業務進展上都有著不錯能力，當時是與另一家公司進行合作，在合作的方式內容上，他和公司的大老闆產生了分歧，他認為目前公司的運營以及產品技術都屬於領先水平，不需要和合作公司進行進行技術共享和運營模式移植，可是他的老闆卻覺得雙方進行合作，能夠獲得更大的利潤，他和老闆在這個問題上發生了分歧，後來老闆一意孤行，最終合作公司獲得很多他們公司的技術與運營支持，飛速發展起來，可是他們公司雖說也有利潤提升，可是也僅僅表現在提升層面上。最終董事會決定，小趙作為公司這個項目的負責人，對於這次項目的不美好，主要責任他承擔，最終開除了他。多麼讓人氣憤的事情，也成為了職場的鬥爭犧牲品。
所以不是每一個老闆都像你想象中那樣好，你在老闆的眼中只是一個打工者，說高級點就是一名合作者，作為老闆，首先想到的是利益，所謂商人嘛，無利不起早。在老闆的眼裡，員工在公司的作用就是出售自己的能力提高公司的效益。如果你被扎光，沒有存在價值，那麼老闆會毫不猶豫的拋棄你。
那麼如何才能避免這種情況呢？
我認為應該牢記一下三點：
1.自省作為一名員工，要時刻提升自己，這裡不光光是提升自己的專業能力，還有為人處世之道，我覺得如果像上面這種情況，有經驗的人往往會最早預料到將會發生什麼問題，以及通過怎樣的方式避免發生。
2.擺好自身的心態，尤其是在公司的一個位置，多讓老闆看到你的能力，以及你的成果，讓他心中肯定你。而不是讓你自己慢慢變成一個透明人。
3.和老闆交流既要把握好尺寸，又要掌握好言語，如果老闆反對，你又想繼續你的觀點，那麼你應該怎麼做呢？答案是迂迴，先順從老闆，再慢慢通過一點一滴去影響老闆從而使他接受你的觀點。
希望我的文章對你的職場發展
有點幫助
以史為鑑，談古論今
祝你生活愉快！
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