今年以来，武邑纪委监委在全县纪检监察队伍中扎实开展作风建设问题专项整治工作，提升纪检监察队伍形象和战斗力，以钉钉子精神不断筑牢作风建设的钢铁长城。
深刻剖析，自查自纠。拓宽监督领域，列出“清单”，分动员、自查、整改、抽查、督查五个阶段，围绕4个方面18项内容55个要点自查，采取自己找、互相帮、集体议等方式，强化自我监督，全面查找自身存在的突出问题，边查边改、立行立改。最后形成自查自纠报告，制定整改措施与整改时限。对在开展自查自纠工作中作风不严实、搞形式、弄虚作假，有问题发现不了或发现问题不及时整改的，根据情况进行严肃问责。
谈心谈话，提醒教育。谈心谈话全覆盖，采用“一对一”、“面对面”或“一对多”、“多对多”的方式，县纪委监委主要领导与室主任以上干部以及转隶干部、新入职的年轻干部必谈；与县纪委监委一般干部随机谈；其他班子成员与分管干部谈；科室主任与一般工作人员谈；乡镇纪委书记与乡镇纪委委员谈。全方位掌握干部的思想动态，仔细倾听转隶干部的诉求和意愿，相互交心交底，交流工作经验，增进理解配合。对干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正。今年以来，已开展集体谈心谈话3次，个人谈心谈话67人次。
正面引导，反面警示。突出正面典型的导向作用，政策宣传与成效展示相结合，要求全县纪检监察干部观看纪录片《公仆之路》、《落叶归根》、电影《李保国》，及时发现基层干部的先进典型，大力弘扬勤廉为民、干事创业的主旋律，促进党员效仿榜样去做人做事；剖析反面典型，以“身边事”教育“身边人”，警示全体党员干部筑牢“防火墙”。今年以来，召开了3次警示教育大会，对18个典型案件进行了通报曝光，要求全体党员干部引以为戒，认真反思，防微杜渐，筑牢思想防线。
建章立制，整改提高。修订完善《纪检监察干部“八小时以外”行为监督管理规定》、《武邑县纪委监委请销假制度》等10项规章制度，坚持“严管就是厚爱"的理念，用制度管权、管人、管事，今年以来，对迟到早退的10名干部提出严肃批评，对1名乡镇纪委书记进行了诫勉谈话。严把干部入口关，对新调入干部严把考察考核关、程序步骤关。以“强化担当、提升本领”为主题，开设“机关大讲堂”、“微课堂”，搭建学习平台，通过以案代训、实战实训等方式，着力提升纪检监察干部监督执纪执法水平，提升履职本领。
审核：张静
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