上世纪90年代末，学金融的毕业生都想进证券公司，不图别的，都冲着“高薪”。 而今年以来A股不断走低，从年初近3600点降到目前2700点，今天更是创出29个月新低，“逃离证券业”成为低迷行情下不少证券从业人员的选择。
去年券商从业人员的日子还能凑合，今年可能就有点难了。所谓三年不开张，开张吃三年，不管是吃佣金还是发新股或者做各种创新业务，基本上都是牛市的时候各项业务都很火热，挣到大钱，到熊市来了，就各种低迷，成交冷淡。正所谓“牛市闷声发财，熊市挨饿喝粥。”
行业利润大幅下滑
证券业协会数据显示，2018年上半年，131家证券公司当期实现净利润328.61亿元，较去年同期下滑了40.53%。
今年上半年，券商实现的承销保荐收入是33.47亿元，较去年同期下滑了146.28%。不仅仅是IPO，上半年增发实现的承销收入为12.56亿元，较2017年同期相比近乎腰斩。
今年上半年，沪深两市股票日均交易量和行业平均佣金率继续走低，交易量下滑至4388.86亿元、平均佣金率下滑至万分之3.2。
业务量和佣金率的连续萎缩，使各大券商的降薪、裁员大潮汹涌而来，靠天吃饭的券商行业随着股市大盘的涨跌而兴衰，现在正是券商们的低潮期，需要不断瘦身过冬。
半年内近6000人离开证券业
WIND数据统计，今年有9家上市券商的员工总数较去年末出现下降，其中西南证券减少了12.23%，国盛金控（子公司国盛证券）减少了10.58%；还有中信证券、东兴证券、中国银河、国信证券、招商证券、国海证券与华安证券几家上市券商的目前员工总数较去年未减少。而2017年全年，只有方正证券、申万宏源、西南证券、长江证券与华西证券员工总数同比下滑，且降幅均未超过10%。
从各家券商从业人员数量方面来看，春节后至今，有3家券商从业人员数量增长超过300人。其中，国信证券的从业人员数量增长最多，半年内增长378人。其次则是华泰证券，半年内增长375人；兴业证券位列第三，半年内增长311人。约半年时间里，从业人员减少超过200人的券商有10家，九州证券等4家券商从业人员减少数均超过500人。
据中国证券业协会最新数据显示，截至8月份，有数据可比的121家证券公司从业人员总数为34.12万人，较春节后减少5768人。其中，人员减少最多的则是证券经纪人、一般证券业务人员，分别减少4340人、2599人。今年半年以内，证券行业已经有近6000人选择离开。
某大型券商客户经理告诉笔者，自己的主要工作就是拉人来开户，买卖股票、债券、基金产品。“由于业务量的原因，很多同事做不下去，直接离职了。”
统计发现，半年内，从业人员的去留呈现两极分化趋势。其中，人员减少最多的是证券经纪人等经纪业务线上的从业人员，但分析师、投资顾问、保荐代表人等从业人员均呈现净流入状态。
财经评论员敬锐认为：“在行情低迷的时期，一线员工业务开发压力较大，离职率相对较高。2014-2017年期间，证券行业从业人员数量快速提升，中小券商扩张速度快于大型券商，但在市场疲软的环境下，券商的费用创收能力和费用创利能力连续下滑，为了降低成本，行业出现降薪裁员并不奇怪，但具体的情况还需要具体分析。”
降薪裁员还有调剂
作为金融行业的白领和金领，证券业公司职员薪水一直较高，在外界眼中，自带土豪金光环，但从去年开始，多家证券公司都通过或明或暗的方式压缩薪酬支付成本。
8月伊始，整个华融证券的员工就感受到了降薪寒潮。一位华融证券投行人士透露，工资已经大幅缩水，到手只有几千元；另一位不久前从华融证券离职的投研人士表示，降幅达60%到70%；有员工表示，到手工资还不如几年前刚进入公司时的水平。
中信证券2017年年报显示，当年该公司“支付给职工以及为职工支付的现金”为74亿元，员工总数为16161人，人均薪酬达45.79万元，而2016年的员工人均薪酬是66.55万元，下降幅度达到了31.19%。同期，中信证券的员工总数下降4.73%，看起来裁员的力度也不小。
接着是海通证券变相裁员，微博大V曹山石顺带跟着发声：
调剂你，去不去都得去，我们可没有裁员，自己看着办。
差不多同时，申万宏源投行部的一个员工晒出了自己的工资条：月工资5000都不到，这就是传说中高大上的金融民工吗？
申万宏源证券早在去年年底就调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%～50%不等，绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定。这一薪酬结构在5月份已经实施，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标，薪酬降幅最大。
还有的公司强化了考勤纪律，比如民生证券，要给号称“空中飞人”投行部的员工记考勤，甚至要抽查岗位。还有长江证券，有很多一年合同到期了都不续约了，在变相裁员。
兴业证券5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。
中信建投12位高管更是带头降薪，最高的降了三成。
还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴，目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。
好消息：进一步放开外国人开立A股证券账户权限
经国务院同意，中国证监会正式发布《关于修改的决定》《关于修改的决定》，进一步放开符合规定的外国人开立A股证券账户的权限。一是修改《证券登记结算管理办法》有关规定，在原有规定的中国公民、中国法人、中国合伙企业等投资者范围基础上，增加“符合规定的外国人”作为投资者类别之一，并规定外国人申请开立证券账户的具体办法，由证券登记结算机构制定，报中国证监会批准。
2018年9月15日起，将允许在中国境内工作的外国自然人投资者开立A股证券账户。
这个消息对券商也算一个利好了，多来一个群体炒股，至少能多份收入。
结语
笔者所在一些金融群里面，去年还拉皮条到处找项目、张口闭口就是几亿几十亿的大佬们，今年开始都转行干起了微商，有的卖零食，有的卖水果，有的卖土特产，走多元化路线了…….
甚至有从业人员自我爆料，找到了新的“生存”方式，天气太热不去调研，天天呆在大型超市，超市有空调，卖不沾锅的地方会现场做一些食品，吆喝顾客吃；卖果汁机的摊位也会现榨一些果汁，可以免费喝；卖水果的地方会有一些样品水果免费品尝，还是现切的；卖熟食的地方还能免费品尝鸡鸭鱼肉一样都不少。特别要注意每次量都比较少，不能一次吃饱喝足，也不能一直在那等着，要假装购物逛一圈回来，这样几圈下来后可以吃个半饱，营养还均衡，身体也锻炼了，吃完再去过道，那里两边有长凳可以休息。
准备这样再坚持几个月，等行情转暖……
文：西蜀股怪
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