何為三期
三期即指女職工的三個特殊時期，即孕期、產期和哺乳期。
產假的含義是什麼
產假是女職工的法定休息日，依據《女職工勞動保護特別規定》第七條"女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假"。
獎勵假如何理解
一般在地方性《人口與計劃生育條例》中，會針對符合計劃生育政策的女職工給予一定的獎勵假，如廣東省《人口與計劃生育條例》第三十條規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。
孕期待遇篇
對孕期女職工的保護，法律設定了禁忌崗位，即以下情況禁止安排女職工工作：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
《女職工勞動保護特別規定》第六條"女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間"，工作量方面給予孕期女職工特殊保護。
用人單位以保護女職工名義對孕期女職工進行崗位調整，是否合法
用人單位基於保護女職工的名義對其崗位進行合理調整，符合《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，是法律賦予用人單位法定的單方調整崗位的權利。但需要注意，這種單方調崗必須具備合理性，不能假借調崗，逼迫孕期女職工離職。對調崗合理性的判定可以從三個方面考慮：
（1）與原崗位具有相關性，女職工能夠勝任。如單位調整的工作崗位對女職工來說是一個陌生的領域，如將會計崗位調整為銷售崗位，則喪失調崗的合理性；
（2）相較原崗位工作量降低。孕期調崗的目的在於降低孕期女職工負擔，如崗位調整後工作量不減反增，則容易被認定為單位假借調崗逼迫職工離職；
（3）調崗不具有侮辱性。女職工原崗位為部門經理，調整崗位為門衛或者後勤，則屬於侮辱性調崗。對不具備合理性的單方崗位調整，孕期女職工可以拒絕接受。
女職工協議解除勞動合同或者預告辭職後發現已經懷孕，是否可以反悔，主張解除協議或者辭職行為無效
協議解除或者預告辭職反應的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規定"女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同"，但並不禁止雙方協商一致解除勞動關係或者女職工預告辭職。因此如協議解除或預告辭職不存在強迫、欺詐或者重大誤解，則應認定協議生效、辭職行為成立，進而認定雙方之間的勞動關係解除，禁止女職工再行反悔。
女職工勞動合同到期終止後，知悉已懷孕，是否可以要求繼續履行勞動合同至三期屆滿
依據《勞動合同法》第四十五條規定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬於客觀情形，且三期屬於合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規定，即便女職工因不知情已經離職的，仍然可以要求用人單位繼續履行勞動合同至三期屆滿。
孕期女職工不能辭退嗎
部分用人單位對孕期女職工的管理存在誤區，認為孕期女職工不得解除。其實對孕期女職工的解除保護，僅限於《勞動合同法》第四十條的職工非過錯解除和第四十一條經濟性裁員。如孕期女職工有《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位可以單方解除孕期女職工的勞動關係，並不支付經濟補償金。同時對孕期女職工也可以通過協商的方式，依據《勞動合同法》第三十六條解除勞動合同。
產期待遇篇
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定了"以分娩時間為界限，產前可以休假15天"，該條款用了"可以"，可以並未強制性規定。因此實務中如職工預產期提前或者推遲，應當允許職工自行調整產假的安排，以職工自主申請為準。
女職工產假期間的工資如何發放，產假工資和生育津貼是否可以兼得；
對產假工資，《女職工勞動保護特別規定》第五條"用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資"，對此處"工資"的理解，一般認為是固定工資，不包括以績效工資為主的浮動工資，概因女職工產假期間未能提供正常勞動，故產假期間不存在績效考核或者浮動工資的內容，對其僅支付固定工資。
生育津貼是職工生育保險的一項內容，是女職工產假期間，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
舉個簡單的例子：如按照西安的標準，小張現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98+15（難產）+15（晚育）=128天，生育津貼=9000÷21.75×128=52965.5元。由於小張的生育津貼低於她本人工資標準，差額1000÷21.75×128=5885元，由公司補足。
對於生育津貼和產假工資是否可以兼得，各地規定也有所差別，建議在處理時參照各地規定執行。
生育保險待遇包括哪些內容；
答：生育保險待遇全國各地大同小異，主要包括三部分：
1、女職工生育醫療補貼，包括產前檢查費、接生費、輸血費、手術費、住院費、藥費，一般參照生育保險報銷目錄和最高限額予以補貼；
2、計劃生育手術補貼。主要針對生育後實行計劃生育手術的女職工；
3、生育津貼。
單位如果繳納了生育保險，職工就能夠享受生育保險嗎；
繳納了生育保險，並不一定能享受生育保險待遇，生育保險待遇享受必須滿足三個條件：
1、計劃內生育，即生育符合國家規定的一胎、二胎政策；
2、在定點的產科、婦科醫院生產或流產；
3、分娩前累計繳費時長符合規定（視地方政策，一般為連續12個月）；
如果女職工沒有參加生育保險，但其配偶（男職工）參加了生育保險，該女職工可以享受生育保險待遇嗎；
就當前來說，生育保險的享受主體一般是女職工。男職工僅在晚育期間享受10天的護理假。不過各地方也有不同的規定，如依據《西安市職工生育保險待遇支付管理暫行辦法》第六條規定，參加生育保險男職工的配偶屬未參加生育保險的非城鎮職工，按女職工生育醫療費限額補貼標準50%由生育保險基金給予一次性補貼。也就是說，男職工參加生育保險而其配偶未參加，僅能享受生育醫療補貼一項待遇，且最高補貼額度為法定額度50%。
用人單位沒有給職工參加生育保險，職工能否享受生育保險待遇呢；
當前部分企業未能給職工參加生育保險。由此也產生了賠付的問題。依據《女職工勞動保護特別規定》第八條，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付生育津貼。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，由用人單位按照相應標準支付。簡單地說，未參加生育保險的，相關生育保險待遇由用人單位予以支付。
哺乳期待遇篇
崗位安排：女職工產後恢復上班，原則上還應恢復原崗位。如果確因客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，如女職工產假期間公司專門招用了替代人員等，可以適當調整女職工的工作崗位，但需注意兩點，一是在哺乳期內不得降低原工資待遇，二是調整崗位應當合理。
哺乳假：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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