最近仁本的朋友圈被這樣一則新聞刷屏：
高管患癌，突被降薪
尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理，已經工作24年，可謂“元老”。公司早年在廈門開立辦事處，他就入職了，工作兢兢業業，步步高昇，一切看起來順風順水，他的願望是為公司服務到“功成身退”。
命運卻和他開了一個天大的玩笑。2015年9月，他在一次體檢中被確診為肝癌，一時間萬念俱灰。在家人和朋友的鼓勵下，他決定積極接受治療，以求早日恢復，重新回到工作崗位上。
然而，就在被確診為肝癌之後，發生了讓他不敢相信的事，從原來令人豔羨的高新，住院後的第二個月，工資條卻瞬間降至1200元……
住院的次月，他看到工資條時，幾乎不敢相信，“只有1200元，我查了幾遍，還以為自己看錯了。”公司的做法讓他很寒心，他打電話給公司確認，原來，這就是他病假醫療期間的薪酬。
“正是需要錢的時候，沒了經濟來源，讓我怎麼辦，讓我的家庭怎麼辦？”他與公司的臺灣老闆協商數次，但沒有結果。他幾乎崩潰。
不僅工資“斷崖式”下跌，而且尤先生還要倒貼錢：
由於原先的工資高（月薪2.5萬），他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。這樣一來，扣除1200元工資，他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。
公司降薪是否合法？
治療期滿後，迫於經濟壓力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。他與公司上海行政總部交涉，得到的答覆是：這是遵照廈門市地方規定處理的，是完全符合法律要求的。
相關負責人對尤先生的遭遇表示了問候和關心，說尤先生是公司的老員工，他們一起共事多年，不過，醫療期間對其工資的調整是按照相關法律法規來執行的，並非只針對一個人進行的調整，公司對所有員工一視同仁。
尤先生患癌後公司的做法是否合理？
北京東元（廈門）律師事務所陳奇斌律師表示：根據《廈門市企業工資支付條例》第21條規定，用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短髮放病假工資。本案中，
公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，2017年7月起調整為1700元），卻沒有嚴格按照相關標準進行發放。《勞動保險條例實施細則修正草案》規定：職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例，連續醫療期間超過6個月時，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；
3年以上者，為60%。
1997年，省勞動廳出臺關於企業職工病假期間工資的規定，應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。
根據尤先生醫療期和24年工齡，公司應酌情適當提高其病假工資待遇，否則就是變相侵害職工權益，這樣的做法即使合法也少了公司應有的人情味。
職場半坡，身體才是一切的本錢
上述故事充滿著一箇中年職場人的無奈：人到中年，職場半坡，意外突至，立刻潰不成軍。
中年廣告人患癌寫遺書、央視女主播胃癌離世、創業者跳樓自殺……最近，這些悲劇突然多了起來，卻也是給各位頻繁敲響警鐘。下面三點感悟，值得深思。
1、好身體，是一切的前提，身體垮了，再多的提前，都會瞬間清零。沒有一份工作，值得你揮霍健康。你必須努力工作，但無需拼命。
2.企業考量一個員工，從來不只看忠實度。馬雲、周鴻禕、徐新、史玉柱等大佬更是多次公開強調，企業應該要裁掉“小白兔”（指工作態度不錯，但能力和業績不行者）。職場沒有感情牌，別寄往有公司能養你一輩子。
3.能庇護你的，永遠只有你的能力， 除了疾病，職場還存在著各色各樣的歧視。你需要的，是隨時跳槽的底氣——來自於可以獨當一面的能力，更來自於健康的身體。
最後，希望大家在奮鬥的同時一定要注意身體的健康，身體健康才是一切的前提。
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