作為職場人，每月最開心的日子應該就是發工資的那一天了，畢竟我們的房租、飯費、旅行、娛樂都得靠著它。網上還流傳著從發薪日判斷公司好壞的段子。
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
這些公司普遍規模比較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號發工資，很多公司還有各種補貼、節假日福利，體現人文關懷。
10-15號：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。
這些公司可能沒那麼大規模，但是公司經營良好，營收強勁，一般都是月中準時發放工資。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
這些公司往往福利差、工資低，人員流動性高，經常為了穩住員工把工資發放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。
雖說是段子，但是真要是碰到公司下旬發上月工資，動不動還延遲發放也是真糟心。
關於工資支付日期的法律規定
關於發薪日到底有沒有相關的法律規定？臨時延遲發薪算不算違法？下面就結合案例給大家說一下吧。
小李畢業後入職深圳一家公司，勞動合同中約定每月20日發放上個月工資。但實際上，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號。小李覺得太不正規了，便以公司未及時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同，並要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
那麼問題來了，公司的行為算是違法嗎？小李能拿到補償金嗎？來看一下勞動法的相關規定吧。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
可以看出，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，並沒有對具體的支付時間做出規定；但是在部分地區，工資支付條例裡明確規定了支付時間，比如小李案例中的深圳。
《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
也就是說，如果以一個自然月為工資支付週期，下個月7日前必須發工資。勞動合同中約定的每月20日發放工資已經違反了地方規定，屬於無效條款。最後法院判定公司未及時支付勞動報酬，應當支付經濟補償金為5萬元，小李拿到了應得的補償金。
沒有條例規定，以合同為準
說到這，有人可能會有疑問了：好多公司都是20號，甚至25號發工資，他們都算違法嗎？其實並不是，因為各地區的實際情況都有差別，所以，勞動法中還有這麼一項：
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
也就是各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為準。
二十幾號發工資的企業，通常以資金週轉作為延期發工資的理由，也不算違法。
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