又到一年年末了，今年的年終獎在向你遙遙招手了嗎？今年的工資都領到手了嗎？
領到錢的滋味當然不錯，但也有些企業會在員工的工資上打主意。工人日報（ID：grrbwx）小編這裡總結了幾種常見的套路，謹防企業在工資發放上給你挖“坑”添堵。
1.以公司虧錢為由不發年終獎
又到年底，不少職工的一大筆收入來自年終獎，但有些企業會以經營狀況不好為由，拒絕為職工發放年終獎。
這裡就得具體問題具體分析了。如果企業在與員工簽訂《勞動合同》時，將發放年終獎寫入了《勞動合同》，那無論公司經營狀況好壞，都應該支付員工年終獎。
2.工資打“白條”，今年的工資明年發
有的企業為了留住員工，會將員工年底的工資扣下，等職工過完節後再發。但這樣做是違法的！
根據《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3.拆分發工資，減少社保繳費
一些企業為減少用工成本“絞盡腦汁”，用工資拆分來降低社保繳費基數，進而減少社保繳費支出，並“巧言”告知職工這是為其避稅，能增加到手收入。
然而，事情的真相是：工資拆分後，“五險一金”和經濟補償等諸多待遇受損，得不償失。
常見的違規拆分發工資有4種形式：拆分成現金和銀行卡發放；拆分成外包勞務公司和本公司發放；拆分成工資卡和提供發票報銷發放；拆分給員工本人和家屬發放。大家要警惕這四種發放工資的套路！
4.工資面議，不留證據難以維權
不少用人單位在招聘過程中都會有“工資面議”的說法。但需要注意的是，“工資面議”只是一個口頭協議的過程，“面議”的結果如何，必須由雙方形成書面的《勞動合同》加以確認。如果沒有形成文字，在一旦出現勞資糾紛時，只能是口說無憑。
5.休假就不給員工發工資
在一些法定休假日中，雖然勞動者並未提供勞動，但用人單位仍舊應當依法給勞動者支付工資。
法定節假日是指全體公民放假的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，共計11天法定節假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節日、紀念日和少數民族習慣的節日，放假也是帶薪的。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
6.以餐票或實物抵工資，違法！
有勞動者反映，拿到手的工資除了部分現金外，單位會發放食堂用的餐票或其他實物來代替。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
你的工資，都拿到手了嗎？
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