都說職場如戰場，不僅要跟同事們搞好關係，還要協調好與領導的關係。往往表面平和的背後，隱藏的是各種刀光劍影，一個不留神就會招來血光之災。
小李在一家公司做項目銷售，是公司裡業績最好的，從他進入公司第三個月，公司銷冠的帽子就一直戴在了他的頭上，可以說，小李一個人的業績，差不多等同公司五個人的銷售人力。
最近小李忙著盯著一個大單子，如果這個單子搞下來，將會創造公司有史以來的開單記錄，老闆也非常重視，幾次找小李單獨談話，表示需要任何支持儘管開口，小李則表示會盡自己最大努力搞定這個客戶。
這個客戶小李已經盯了半年了，之前聊得都比較愉快，客戶對小李也有不錯的印象，眼看要到了客戶進設備的時間了，小李這幾天也是忙前忙後，正準備去拜訪下客戶，這時客戶的電話打來了，讓小李過去一趟，順便拿上合同。聽到客戶說讓帶著合同，小李知道，這事多半要成了。
匆匆來到客戶公司，，因為之前該聊的也都聊過了，跟客戶簡單溝通了下設備安裝問題，終於，客戶同意簽訂合同了，一切塵埃落定，自己這半年的努力沒有白費，一切都值了。
回去的路上，小李想著自己月底的提成，心裡別提多爽了，這可是將近100萬的提成啊，想想都激動。回到公司跟老闆報告了好消息，老闆連連誇讚小李能幹。
誰知到了月底發工資的時候，本來接近百萬的提成，老闆卻只給了十萬，小李以為老闆算錯了，就去找他理論，沒想到老闆卻露出一臉苦色說，小李啊，你也知道，公司今年的效益不是很好，加上公司各項開支也是一筆龐大的數字，給你十萬我也已經很照顧你了。
聽到老闆說出這話，小李當時就火了，什麼嘛，什麼效益低，分明就是想賴賬嘛，不行，堅決不行，雙方互不相讓，最後老闆直接挑明：想幹就幹，不想幹這十萬塊錢也不給你，說罷拂袖而去，留下小李獨自留在原地。
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