HR提問技巧篇大彙總
面試的時候，總有一些「看似平常又或者奇葩」的問題，背後都隱藏了什麼秘密呢？作為一名HR該如何提問？通過提問想看到候選人什麼樣的能力呢？
1 請用3分鐘時間做一個簡單的自我介紹
考察：執行能力、理解能力、表達能力、換位思考能力以及自我意識傾向。
幾乎每一場面試都會有自我介紹，有經驗的HR，可以通過候選人的自我介紹獲取到很多有價值的信息。執行能力、理解能力、表達能力：是否能清楚準確的表達，主要是看候選人有沒有時間概念，是否把自我介紹控制在時間範圍內。
換位思考：「簡歷複述型」的自我介紹，肯定是最先被扣分的。這裡考察候選人對崗位，以及公司是否瞭解。如果候選人能說出對公司和崗位的理解當然更好，說明候選人事先了解過公司和崗位，對本次面試是較為重視的。
比如：非常喜歡公司的文化；某些特徵和能力非常符合崗位的要求。
2 家庭情況、個人婚戀情況
考察：環境影響
主要是考察候選人是在一個什麼樣的家庭環境下長大，是否有婚戀情況是否對該工作職位有影響。
剛畢業+單身+本地人：短期內不涉及婚假產假，不用天天約會可以加班，因感情的變動較小。或者部分獨立能力不強的夥伴，會因為家人覺得這個工作太辛苦要加班或者比較遠要擠地鐵等等而聽從父母的安排選擇離職。
戀愛狀態：感情可能影響職業穩定性，如果和對象職業相差過大（比如男友朝九晚五雙休，你卻是輪班輪休有通宵，經常和他天亮說晚安）也有可能影響你的穩定性。
新婚未育：新婚的人可能需要休婚假，部分即將有備孕計劃，是否有足夠精力投入工作？生育需要產假，在還沒有完全理順業務及流程的情況下又要交接或者招聘新人，企業投入更大。
已婚已育：較為穩定，可能存在一定的經濟壓力。
3 你的同事或者朋友一般都怎麼評價你
考察：性格特點、角色豐富
角色豐富：主要是考察候選人的情商，在不同人的眼中扮演什麼樣的角色。俗話說「什麼樣的場景說什麼樣的話」，角色感豐富程度。
4 介紹一下自己的優點、缺點
考察：自我明示性
這個問題是一定不能放過的，能從中考察出候選人對自己我的認識。首先個人理解的「優點和缺點不是絕對的」，是需要背景和假設前提來襯托的。
比如：做事認真，在出錯率方面是優點，在效率方面是個缺點。以及是否意識到這樣的缺點，用什麼樣的方法在彌補，比如：做事效率高，但容易出錯，做完一件事的時候，不斷提醒自己反覆檢查。
5 請說出兩個能幫助你完成工作的特點
考察：換位思考、自我認知
換位思考：考察候選人對崗位的理解程度，以及求職動機。
自我認知：考察候選人是否有良好的自我資源識別。
6 最崇拜或者最敬仰的人是誰
考察：獨立思考
獨立思考會體現在工作規劃與任務執行方面。比如，不思考講話內容，只要是成功人士說的話就是對的，不思考事情背後的核心邏輯，只看事情的表象。
所以候選人在回答這個問題的時候，不光要看候選人說崇拜誰，還要看候選人為什麼崇拜。比如自己的父親，有毅力、肯付出... 還敬仰馬雲先生，有眼光、有格局、有信仰、有堅持...還有柴靜女士，有正義感，博愛...
7 最有成就感的一件事
考察：成就動機
有一句話是這樣說的，成功是成功之母，失敗是失敗他爹。為什麼這樣說？成就感會使你更加希望成功，失敗者不只是一次失敗，而是失去了信心。
成就動機分3種類型：
累積型，通過長期努力獲得的成就，比如考研、資格證書；
爆發型，短期努力獲得的成功；
計劃性，獲取成功具有計劃，不是偶然得來。對比崗位的特性，是否能滿足候選人的成就感。
8 工作中最令你感到挫敗感的事情是什麼情況，怎麼處理？
考察：責任感
這個問題其實不是考察挫敗感本身，而是考察候選人的責任感。把挫敗感和負面情緒歸咎到別人身上，就是不負責任的表現。這個問題要看到候選人是否從自己或者組織內部歸因，並提出修改方案。
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責任感、責任心、盡責性，歸根到底就是自我負面情緒的內部歸因。如果候選人沒有自我接納，他傾向於自我否定，挫敗感、失敗感這樣的事情也歸因到自己的身上，那會對個人產生傷害導致抑鬱。
以上的一些提問，我相信很多HR都會利用，但是一定還是要透過現象看本質。
有了這些經驗，還得有地方實踐才行。香草招聘，求職者與HR溝通的橋樑，幫助HR找到最適合的人才，幫助求職者快速入職。
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