生活與職場是我們無可逃避的兩個話題，有的人戰戰兢兢、唯唯諾諾，處處小心；而有的人意氣風發，做事大膽。還些人，天生就喜歡跟別人抬槓，成為了人們眼中的“槓精”。有的槓精惹人厭煩，有的卻能在職場中混得風生水起。
只要你槓得合情合理，就連領導和老闆都服你。
1、做事不拘舊習
有些公司的辦公流程非常老舊，大家都按部就班地辦事情，也不做時間管理，效率低就低了。突然來了一個員工，身上一身的職業習慣，按時完成工作，定期進行彙報總結，搞得領導都覺得他太認真了，說他反而更固執地堅持，他還不斷地要求公司更改不合理的制度，老闆也沒有說什麼。但是，這樣的員工可以給公司創造價值，最後受益的是大家。
2、敢於指出領導工作中的不足
人無完人，即便是我們直屬上司，也會有工作做得不到位的時候。職場中，我們見慣了溜鬚拍馬的人，並且打心眼兒裡瞧不起這類人。其實領導也煩這種人，只是礙於面子不好承認自己的錯誤。一個員工，如果能即時地指出領導工作中的不足，並給出整改的意見，領導自然會對你刮目相看。但是，注意不要當著全公司的面，你得私下去槓你的領導。
3、不怕承擔責任
“這狗屁方案誰做的？”“我做的。”“真是你做的？”“是我做的。”“做得爛透了，拿回去改。”“這個方案沒有問題。”
職場中，要勇於承擔責任，不要怕被指出錯誤。一個PPT，一個市場營銷方案，是你做的你就是你做的，大方地扛下來。你覺得自己做得很好，就一定要自信地說自己做得好，不需要調整，不要給挑事的領導可乘之機。
職場中，我們不能只做一個聽話的好員工，那對我們的成長沒有幫助。有時候，當一個職場“槓精”反而能讓我們不畏強權，明辨是非，加速培養能力。
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