因為存在繳費年限、養老金水平不同等原因，所以每個人實際增加的養老金標準以及對應到每人養老金的增長幅度是不同的。
按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
相關人士進一步解釋，今年將繼續統一採取定額、掛鉤與適當傾斜相結合的調整辦法，總體增幅在5%左右。但是機關事業單位調整水平原則上不超過4%。“5%左右”的調整水平，是指全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並非都按個人基數的5%調整。具體到每一位退休人員，要根據每個人的參保繳費等情況確定。由於繳費年限和養老金水平不同等原因，每個人實際增加的養老金標準是不同的，對應到每個人養老金的增長幅度也是不同的。有的會高於平均水平，有的將低於平均水平。按照“多繳多得”“長繳多得”的激勵政策，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。
目前，全省各地正積極組織實施調待工作。截至7月25日下午，省本級36.21萬人已經全部發放到位。
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