2018年的金融市场可谓“波涛汹涌”。
就在近日，A股市场陡然出现了一股来势凶猛的趋势：
员工持股计划“爆仓潮”。一时间，已经爆仓、正在爆仓、即将爆仓的A股员工持股计划，让众多参与者人心惶惶。要知道，在此之前，员工持股计划一向被视为上市公司特有的员工福利，曾经被员工视为“躺着赚钱”的争抢项目。
从众人争抢到众人爆仓，A股“关灯吃面”的众生相中，在2018年又添了一支无语流泪的生力军。
曾经有一个人去书店，想买一本过瘾的书看看：里面没有凶杀，却暗藏杀机；没有爱情，却爱恨难舍；没有侦探，却时时警惕。店员给了他一本书：《中国股市》。
没有比上面这个故事更能形容A股市场的了。但尽管人人明白“股市有风险，投资需谨慎”，仍然有一部分人创造出了一些被外界视为“躺着赚钱”的福利。其中之一就是上市公司创造出的员工持股计划。
而在近期出现这类员工持股爆仓潮现象的罪魁祸首就是：股市下跌+杠杆。
截至8月6日收盘，沪指四连阴，四天跌幅高达6.15%，五日内阶段呈现下跌趋势的个股高达3162只！就在这一背景下，高杠杆成为了爆仓的推手。当员工持股计划变成“信托计划”后，杠杆比例通常都在1:2。
而且员工的钱通常处在“劣后级”，一旦“信托计划”亏损，就先亏员工的出资部分！而更令人担忧的是爆仓后的连锁反应。也就是说，员工持股计划爆仓并不是结束，而是开始。一旦被强制平仓，必然引发股价的再一次闪崩。参考近期爆仓的*ST凯迪、智慧松德、康盛股份、金龙机电，无一例外的是，在公司发布“员工持股被强平”公告前一周，因持股计划被抛售，均造成了股价再度雪崩式下跌！也就是说，有员工持股计划“安全垫心理”的普通投资者如果跟着买了，被埋得更惨。
尽管一再有业内人士呼吁，应警惕高杠杆的员工持股计划，以及公司在推出员工持股计划时应考虑时机，但疯狂的股市和上市公司并没有因此停下脚步。据不完全统计，6月19日以来，有32家上市公司发布拟推出员工持股计划，资金规模超过60亿元。
或许，只有当一个人明白A股永远不存在“躺着赚钱”的项目时，才会真正开始考虑风险和收益的平衡。但人性，永远是最难克服的。
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