薪酬设计与绩效考核是一家企业必须要制作成系统体系，作为一家中小型企业如何有效的设计出一套适合本公司的薪酬制度，对于公司未来的发展发下牢固的基础，没有好的薪酬待遇你又怎能留得了你的员工，所以薪酬制度是一家企业的灵魂。
有了薪酬制度的管理，接下来就要考虑的是绩效考核，绩效考核可以让公司员工提高工作效率，自我管理，提升自律能力，所以一家企业是否能管理好，就必须要把薪酬制度以及绩效考核设计的不仅要人性化，更能让企业员工满意愿意在这家公司里服务。
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