薪酬設計與績效考核是一家企業必須要製作成系統體系，作為一家中小型企業如何有效的設計出一套適合本公司的薪酬制度，對於公司未來的發展發下牢固的基礎，沒有好的薪酬待遇你又怎能留得了你的員工，所以薪酬制度是一家企業的靈魂。
有了薪酬制度的管理，接下來就要考慮的是績效考核，績效考核可以讓公司員工提高工作效率，自我管理，提升自律能力，所以一家企業是否能管理好，就必須要把薪酬制度以及績效考核設計的不僅要人性化，更能讓企業員工滿意願意在這家公司裡服務。
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