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身处职场的你不仅需要能做事，会做事，更重要是，
要保住自己的饭碗。只埋头苦干，不懂得自保，
不仅没有功劳苦劳，而且还会成为弃子被扔掉。
很多在职场的人，以前给公司干了那么多的业绩，
现在老板却不重用了，态度不冷不热，甚至开除。
这又是为什么呢？快来结合以下几点看看
你有没有被踢出局的危险！
1. 过度透支
有些人刚来公司，为了表现自己的能力很强，
不断的利用自己的各种人脉关系，提升自己的业绩，
比其他的人，高出了多少倍，
认为这样就可以在公司一直受到老板的青睐，
谁知道很快就被开除了，在保险行业是最明显的，
很多人不理解这又是为什么呢？
当你把你能动用的资源都利用完了，
老板就会觉得你已经被透支完了，
再待着也就没有什么利用价值了，
自然会找机会找借口开除你。
过度透支也就意味着那些碌碌无为、
可替代性强的员工随时有被淘汰的可能。
2、缺乏筹码
在职场混久了，难免会忽略盘点
在工作中学到的知识和技能。
当一个人决定离开之时，他一定会具备令
他决定离开的筹码。同时，这个筹码一定是
大于他选择留下的筹码，
从而使其有勇气下定决心离职。
同理，当一个人选择留任时，
一定是他离开的筹码小于留任的筹码，
从而使其下定决心在同一单位继续工作。
公司不乏有很多人，自从进公司来，
自己的知识能力，一直没有更新，
认为自己都是公司的老员工了，都是老资格了，
凭什么不给加薪，实际上待在公司
就是一个混吃等死的状态，
老板不开除你留着还有什么用呢。
而有工作筹码的人，总是有新的吸引点，
能够抓住领导的眼球，具有让老板出乎意料能力，
自然而然也就增加了谈判的筹码。
3、居功自傲
最常见的一种人，就是以前为公司的某个项目立功了，
或者更多的是，在公司打江山的时候，
立下汗马功劳，后期公司慢慢的步入正轨后，
没有什么作为，动不动就拿当年怎么怎么样，
要不是当时自己完成了什么重大的项目，公司哪来的今天呢？
老是把自己的功劳挂在嘴边，
不断在别人面前强调你的功劳。
这样不仅上司会对你反感，同事之间也会存生嫌隙。
其实很多时候你的功劳不必你说，
上司和同事也是会记在心里的。公司留着你，
并不是因为你过去干了什么事，
或者是现在做出了什么成绩，
而是你未来能给公司带来什么利益，
未来的利益才是你屹立职场不倒的核心秘密所在。
职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，
要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。
规则是一种制度，潜规则是一种游戏。
遵守制度的人，只能被人领导。
而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，
甚至能领导别人。知道总比不知道好，
因为这就是生活。我们无法以身试险，
遍尝所有的潜规则。
但起码我们可以学到这些职场潜规则，
总不至于被人玩死。
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