导读：职场中有哪些隐形歧视职场女性的规则和行为？
职友：刘治荣
虽然根据规定，不能歧视女性，但在职场中隐形的歧视真的非常多。
首先，在招聘阶段：除非一些明显女生偏多的岗位，比如前台、幼师、护士等（这些岗位更多是辅助性、照护性的工作），一般会更倾向于招聘男生。
这一方面是出于成本的考虑，毕竟女生生育的确在用工方面有压力；另一方面是出于刻板印象，比如女生的理性不行、逻辑思考力不行、决断力不行。
其次，在晋升阶段：这个时候普遍存在对女生的隐形歧视，甚至在招聘过程中女生友好的岗位，比如前台、幼师、护士等，即便公司80%以上的员工是女生，管理层中女生的比例平均下来也不会过半。
这里重点的原因就是刻板印象，一方面觉得女生不行；另一方面，当女生模仿男生的行为方式的时候，也会让人觉得太强势并不讨好。
第三，在日常工作中：理论上，除去招聘阶段和晋升阶段之外，在日常工作中大家对女生是偏照顾的，比如力气活会让男生做、有挑战的活让男生做、外出的活让男生做，甚至领导也会觉得女生比较“心眼小”，批评起来也比较委婉，这些看似福利的部分其实更是隐形的歧视，一点点积累起来，到了最后升职加薪的时候，提拔男生看起来就更加理所当然啦。
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