美国就业白皮书说：90%的中国留学生不具备在美国找工作的能力？

今日宜反思。

最近一份《2018中国留学生美国就业白皮书》在网上流传开来，这份就业白皮书中有一个非常令人不安的结论：

为什么会这样说呢？

这届中国留学生不行？

这份白皮书中参考了《美国门户开放报告》中的一些数据，仅2017年一年时间，美国高校的国际留学生数量达到107万，其中中国留学生占到30%多，共有35万人。

紧随其后的是印度，但是印度留学生仅仅有15万左右，也就是说，中国留学生是第二名印度留学生的两倍。

但是，值得令人思考的是，在2017年这一年时间是，留学生中拿到美国H-1B签证，也就是我们所说的在美国的就业签证，印度留学生拿到这个签证的人数是中国留学生的八倍。

具体的数据显示，以所有拿到H-1B签证的留学生人数为样本总量，其中印度留学生占到其中的75.6%，而中国留学生仅仅占到9.4%，连百分之十都不到。

那么，为什么会出现这个情况呢？

单从留学生人数上来看，中国人是印度人的两倍，但是为什么顺利拿到工作签证的人数，印度人却是中国留学生的八倍！

印度学生比我们强得多？

让我们先来看看这份白皮书的解读是怎么样的吧？

首先，因为中印学生选择的专业方向有很大的差别，中国留学生常常选择的专业是商科 或者是法学专业，而这两种专业的OPT只有短短一年的时间。

但是，印度留学生更多选择的是工程和计算机专业，这些专业的OPT时间长达三年。单从时间上来看，这就比中国留学生选择的商科和法学专业多出了两年的时间。

OPT即Optional Practical Training（专业实习），也就是在你拿到F1学生签证，毕业之后的一年实习时间。但是在OPT期间，你必须从事于专业相关的工作。

如果在OPT期间，找到了一份合适的工作，同时又签订了正式的劳务合同，你的OPT签证就可以升级为H1B签证，也就是我们上文所说的工作签证。

而商科和法学就业形势相较于工程和计算机专业，就业竞争更大，难度也有所提高。

其次，印度有一些“外包公司”，主要从事的就是IT行业的咨询，而这些行业主要招收的员工也以印度留学生为主。

只要这些印度留学生在实习期间，找到合适的外包公司，签订好劳务合同之后，再更换H-1B签证就不是一件多么困难的事情了。

最后，这份白皮书指出，还有一个重要的原因是因为中国学生，不仅仅是中国留学生的一个通病。对于自己职业规划的不明晰，所以导致选择工作和专业比较迷茫。

中国留学生在留学的时候，选择专业和目标院校往往是根据中介的意见，同时，中国留学生在求学期间也没有非常明确的职业规划，我国职业指导这方面也比较欠缺。

所以，导致我国留学生选择专业常常是听中介的，选热门的，而不是确实的找到自己的专业所长，同时能够最大程度的发挥自己的优势。

同时，我国留学生在求职方面也是相对来说比较欠缺的，对于一些职场招聘的知识有所欠缺，不知道要怎么准备一份面试，要预备好哪些材料才能更好的找到一份工作。

这份白皮书还指出有

对于networking的运用也是不明所以，建立完善的networking也不知道该从何下手。

这个结论太草率！

但是，这份白皮书忽略了一个很重要的问题也就是，很大一部分中国留学生之所以没有拿到H-1B签证的很重要的一个原因是，

有很大一部分留学生在毕业后的第一选择就是回国，甚至连OPT的时间都没有再继续待下去。

因为，近几年来，我国政策利好，很多一线城市，纷纷向留学生开辟了专门的落户政策。引进人才回国，提供政策上的创业扶持。

而一些二线城市也开始大力的“抢人政策”，这也让留学生们有了更多的选择。回到国内，利用原有的人脉资源，也能有更多的机会。

这对于我们留学生来说是非常好的机遇，如果能够抓到国内更好的就业机会，那么留在国外已经不像几十年前，是那么不可或缺又令人向往的了。

更多的中国留学生选择回国，一方面是因为政策方面的倾斜与扶持，另一方面，离家近还有多上一份对家乡的思念与乡愁，让我们回家的脚步变得更加迫切了一些。

所以，这一份白皮书得到这样一份结论确实是非常不严谨的。

但是，值得提醒我们的是，随着留学生人数的不断增加，我们自身的优势已经在不断减少了。而一部分留学生的行为确实给整个留学生群体带来了一些不好的标签。

这时候，作为留学生，我们确实需要不断提高自身实力。只有这样，我们才能在激烈的社会竞争中，脱颖而出，做的更好。

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關鍵字: 白皮书 职业规划 创业