公务员和国企一直都是应届生求职的热门方向，这两个“金饭碗”不管是进其中哪一个都是很不错的。选择报考公务员和国企不外乎工作稳定、福利待遇好、工作压力相对没有那么大。
首先介绍一下公务员的薪资待遇：公务员薪酬包括根本薪酬、补助、补助和奖金。公务员依照国家规定享用区域附加补助、艰苦悠远区域补助、岗位补助等补助。公务员依照国家规定享用居处、医疗等补助、补助。公务员在守时查核中被确定为、担任的，依照国家规定享用年终奖金。公务员的薪酬水平应当与国民经济发展相调和、与社会行进相适应。国家实施薪酬查询准则，守时进行公务员和企业恰当人员薪酬水平的查询比较，并将薪酬查询比较作用作为调整公务员薪酬水平的根据。
公务员依照国家规定享用福利待遇。国家根据经济社会发展水平行进公务员的福利待遇。公务员实施国家规定的工时准则，依照国家规定享用度假。公务员在法定作业日之外加班的，应当给予相应的补休。
电网的薪资待遇：国家电网福利待遇有底子薪酬+补助+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，底子薪酬不同，底子薪酬=当地最低薪酬规范* 学历系数。除底子薪酬之外还会有各种补助，例如高温补助等等，薪酬构成中，补助和奖金视作业才能而定，收入颇丰在薪酬的全体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严峻按照国家规则最高规范为职工交纳社会保险及居处公基金。
工作发展问题：对于应届毕业生来说除了福利待遇更关心的就是未来的发展了，就像前文提到的一样，公务的发展是跟工作时间挂钩的，工作年限越长那也以为着你的发展也越好。那么进入国网有哪些发展呢？
一般来说，进入国网的所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。不管是公务员还是国网，找到适合自己的工作岗位就是最好的。不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。应届生的求职机会可以说是最多的，一定不要错过了！
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