教育部公布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，全国共有义务教育阶段学校21.89万所，招生3313.78万人，在校生1.45亿人，专任教师949.36万人，其中，小学专任教师594.49万人，初高中专任教师354.87万人。
2018年1月份《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件。
《意见》提出，不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业，完善中小学教师待遇保障机制。不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
2018年7月30日，也就是《意见》发布半年后，教育部又重申确保中小学教师工资不低于当地公务员平均水平。
那么教师工资现在到底是什么水平了呢？
网友提供的全国各地教师待遇
1．山东：鲁西一县城，初中教师，中教二级，刚涨了600多元后的工资到手3000零几块。今年发过一桶5斤花生油，两瓶酒，一个四件套，一个电饭锅。
2．浙江：某沿海城市的新老师，3200+450+全年过节补贴8000+（偏远地区多1000+每月，很偏远哦... ）政府政策性补贴每年3万+五险一金等等。
3．福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右。
4．上海：城乡结合部某小学老师，平均每年15万。
5．广西：柳州市小学教师，16年教龄，小教高级，2600元(扣完后)，全年补贴9000元。
6. 广东：广东地区小学教师及新入职的老师在5600元左右，各种附加福利在2万元左右。
7．江西：赣南某县城，高中教师，教龄6年，中二，工资12档，打卡2220，绩效一个月800，自习等辛苦费一个月400，班主任津贴160，高三教师营养费90一个月。补课费按50元一节算，高一高二补课一学期普通教师有3000-4000，班主任多1500左右，只周六补，高三大概翻倍，因为周末补2天。
8．北京：西城区重点中学，高中部普通学科老师+班主任每月大概能拿到10K，职称再高还会再加，有行政职务还会再加，教重点项目班课时费还会乘以1.5的系数。
9．北京市通州区，普通中学初中，小科最底层老师，各种收入算一块，一年12万左右，我刚开过收入证明。
10.天津：天津市下面的一个区，经济水平欠佳。工作第四年，工资4000+620+400+班主任费400。公积金3000。
11．内蒙古：内蒙，小教一级，08年上班，打卡3070，绩效一年7000多。
12．宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
13．甘肃：高中教师，4年教龄，中二，到手3000-4000，绩效工资一年只有1400。取暖费一年3000，冬装费2000。
14．四川：乡村老师，教龄两年，卡发工资2838.3，一年绩效6500左右。节假日不发钱(但每年会去聚餐游玩一次)。会发一些过节礼物：油，水果、纸巾、米什么的。
15．云南：边疆的一个小县城，每月扣完三险一金发到卡里3500块。
16．贵州：小学教师，教龄三年，中小学三级，打卡：3681，绩效一年一次8500，没有其它福利。
17．重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年，打卡1900多，年绩效6000多，班主任津贴一年2500，去年有物价补贴一万，今年不知道有没，节假日全年加起来不超过2000福利。去年全年收入不加公积金大约在四万多点，加上公积金接近五万吧。
18．湖北：武汉一个远郊学校，打卡工资3200+800绩效(每月)+医保(不记得了)+800公积金。
19．安徽：北部某地级市，市属职业高中，硕士，工资1936，一年绩效加课时费加乱七八糟看不懂的钱差不多六七千。
20．河北：某小县城附近的乡镇小学，工作二十几年的老教师 ，所有工资+补贴，每月不到3000，有时还因为这个那个给扣去一部分。 福利嘛，呵呵，过年可能会有桶花生油。
21、河南：某县城高中老师，刚入职，基本工资扣除五险一金1800，课补1100左右，年终奖4000左右，送生日卡，妇女节送一桶洗衣液。
22．海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的，实话。
（数据来源于网友，不包含全部情况，有不实之处欢迎大家留言补充）
我们前段时间推送了一篇2017年聊城事业单位平均工资大约为6000元，公务员只会比事业单位的待遇还要高。
根据国家统计局发布的2017年平均工资数据，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比增加了6749元。
分行业看，教育行业就业人员平均工资为83412元，在所统计的19个行业中排第7位，属于中等偏上水平。而且，平均工资与2016年相比增长了12%，是所统计的19个行业中增长最快的。但是对于工作在一线的教师而言，年平均工资8万多，简直就是一个羡慕的数字。
然而统计数据一出，很多老师感觉自己被平均了，有老师甚至直接在网上秀出了自己的工资条，不到3000，难道自己是一位假的人民教师吗？
我们当然知道，教师的工资受地域、学段、教龄、职称等各种因素影响，无法一概而论，2018年山东最低工资标准为1910元、1730元、1550元，教师最低工资2000-3000元，刚刚高于最低工资标准，实在不能算是中上水平的工资行业。
那么如果教师工资待遇仍不提高，你会如何选择呢？
网友一：
教师工资如果不提高，我个人会觉得出现以下问题：
1．优秀师资流失，经济社会，高薪的吸引力是非常大的。很多优秀老师由于薪水问题离开了教育系统，或者是被高薪聘请到社会教育机构去上课，这样的人才流失，太可惜了。
2．师资更新换代断层，很多年轻人觉得教师工资少，工作又累，选择教师职业的年轻人越来越少，特别是一些偏远地区的学校，只剩下老一辈的教师坚守着岗位，却没有年轻的教师去壮大教师队伍。
3．教师水平会下降，没人愿意去当老师，但不能没有老师，那怎么办？只能降低门槛了，实质上在很多偏远地方已经实行了这样的方法，没人愿意去这些地方任教，那就降低门槛去招老师。
这几年很明显的一个现象，男老师越来越少，特别是初中和小学，我不过多解释了，大家应该都明白其中的原因。
网友二：
十年前，我领着一千元的工资，顶着“人类灵魂工程师”的光环开始从事自己心爱的教育事业。头几年，我完全不考虑待遇的问题，把全部精力和热情都投入教育教学中，我在学校深受师生欢迎，成为不少师生学习和当面夸奖的偶像。我并不在意这些表面的风光，但我享受教育的快乐，特别是想通过自己无私的奉献帮助每个孩子成长。我认为那就是人生最大的幸福。
可是，随着时间的推移，只要走出校门，只要与身边的亲人朋友以及同乡接触，我就会无地自容。我勉强能养活自己而已，根本谈不上照顾家庭，这么一点工资，连打工的都不屑一顾。
我不明白，不服气，不甘心。最后，经过长时间的心里挣扎后，我不得不离开了。当然，相信像我一样待遇低、地位低而离开三尺讲台的不在少数，在依然坚守在岗的，内心也未必不是分裂。要让教师成为人人尊重的职业，要让尊师重教真正成为社会共识，提高教师待遇必须动真格。否则，当众人都对教师低看三分，内心瞧不起，当教师都不能安心教学。
网友三：
教师目前状况不完全是工资低的问题，最重要的是教师生存环境问题。首先，有些工资不能完全兑现，不少地方是长期拖欠，缺斤少两，生存都难以保证，挫伤了老师积极性。
其次，教师工作不顺心，教育以外事被摊派太多了，扶贫、护塘、职评、继续教育、各类考核测评，让老师身心疲惫，没有更多时间投身于教育教学工作。再次，社会家长对老师不理解，没有权力教育孩子，动不动就被举报了，老师成了比较没有安全感的行业，人人战战兢兢，每天只求自保。
如果工资待遇仍不落实，你会何去何从呢？
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