有人職場爬坡三年薪資水平和應屆生沒多大區別，有的人卻早早跨入過萬行列，朝著更高階的薪資邁步。那薪資過萬的人身上都有什麼特點呢？小編總結了三個特點分享給大家。
一、有目標感，且體現在行動和語言上
有一次和一個身家過百萬的人聊天，發現他對掙錢特別“迷戀”，大家聊天問他一個問題，他就開玩笑說：這不能白說，信息量太大了，你得付諮詢費。
聊得多了，發現他94年的，還不到25歲就有過百萬身家，後來才得知他很早就開始賺錢了，從初中就倒騰小賣部、外賣之類的生意，後來大學畢業，果斷自己創業，期間被坑過無數次，都挺過來了。真正的白手起家掙下了現在的百萬身家。
當大家問他是怎麼掙到這麼多錢的時候，他說：
我上學的時候，家境不好，交學費都很困難，就想著怎麼賺錢，一開始其實掙些零花錢，後來慢慢掙得多了，就開始想著怎麼創業，現在還搞投資。反正我的目標一直是怎麼賺錢，雖然聽著有些俗，但當手上拿到錢的那一刻，不管多少，都有一種目標達成的成就感。這很鼓舞激勵人。
有目標感的人，不止嘴上說說，他們會時時刻刻提醒自己的目標是什麼，而且會身體力行去實踐，世間大多事情，只要動手，就完成了一半。
二、不質疑，不猶豫，不否定
有目標感的人身上有很重要的一點是：堅信自己是對的。他們從來不會表現出質疑、猶豫、否定自己現在目標的想法，相反會竭盡所能朝著這個方向努力。
印象最深的一件事是有一個做銷售的同學，拿著他們剛剛推出的新手機到各個大商場開專櫃，為了告訴對方他們的產品有多黑科技，他要證明手機聽歌真的能續航48小時，然後他就買了一個錄音筆，讓手機一直處於播放音樂的狀態，然後又拿一臺攝像機在錄，當把事實擺在對方眼前的那一刻，他的合同也簽了。
當你接受任務的時候，你質疑任務合理性的權力已經沒有了，你能做且唯一能做的就是拼盡全力去完成，讓不可能變成可能。
三、從小目標開始，積累成就感
如果你一上來就想著月薪5W，但一年後仍然只能拿5000塊，這樣的落差會導致目標越來越遠，而你的動力卻越來越小。
剛開始的時候，不要想著實現多麼宏偉的目標，只要做好一件小事，從小事中積累成就感，尤其是那些因為拖延、不專注而花很長時間才能完成的事情。
曾經遇到一個同事，經常看他懶懶散散的，但做事情效率卻出奇高，後來一起工作，才發現他的2個小秘訣。
1、有優先級，分得主次
每當他手上有活兒的時候，他都會先專注完成眼前的事情，即使有同事在群裡喊他，或者過來和他商量事情，他都會問一句：這個現在急嗎？不急的話，我先把手上的活兒弄完。
別看這麼一句話，其實特別能說明問題。大多數職場人，根本沒有辦法做到這一點。聽到群裡有人喊他幫忙，就把手上的事情放下，趕快去回答別人的疑問，一有人過來問問題，就立馬把注意力從手上的事情轉移到其他人身上，導致本來手上的活兒只要5分鐘就能完成，被接二連三地打斷之後，半個小時也沒有辦法解決，最關鍵的是完成度不高，經常會有小錯誤。
不要把自己的工作排在其他人工作後面，在你的崗位上你的工作任務要優先於其他人的工作。
2、高度關注
在他身上還有一點讓我印象特別深刻，高度專注。曾經我們一起合作做一個地推活動，需要線上徵集1000份有效問卷，但直到截止日期還差一半多，當時大家都覺得已經比預期效果好太多了，雖然離1000差很多，但已經能交差了。
但他依然在各種群裡發問卷，發紅包拜託同事擴散，還聯繫其他合作渠道在擴散問卷，我們都說現在的數據可以了，他很隨意說：反正還沒交，正好我手上也有些渠道能擴散，就再等等吧，多多益善。
第二天教整理問卷的時候，有效問卷達到了1590多份，比昨天多了2倍還不止。領導還特別誇獎了大家，說這次活兒幹得不錯，問誰想的主意，才知道這位同事昨天加班到凌晨3點鐘，找人做了一個搶紅包填問卷的小程序，然後就真的達到了預期目標。
後來經常和這位同事搭檔幹活兒，發現他在目標管理、達成目標方面特別有自己的辦法。他總說的一句話是：肯定能成，再想想辦法。
他說的沒錯，沒有完不成的任務，無非是完成度好與壞的區別，如果你朝著100的方向努力，即使現在只有10分，你已經在路上奔跑了，還怕100分有多遠？
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