相信很多人都還記得十年前的北京奧運會，那場無與倫比的開幕式，以及瘋狂“採購”了51枚金牌的中國隊。
而在十年後，又一件國人矚目的事件拉開了序幕——稅務部門將全面接手徵收社保費用。
稅局徵社保，其實很早就開始了，只不過那個時候叫代徵。而根據最新政策，2019年1月1日開始，稅局全權徵管社保，這是一項法定職責。
社保缺口那麼大、徵收不上來，稅局可是要挨“板子”的！這不，多地稅局已經開始清理企業社保“欠賬”了！
各地稅務機關紛紛“開槍”，涉事企業“屍橫遍野”
《國稅地稅徵管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
而就在近期，裁判文書網公開了多地稅務機關申請執行社會保險費的裁定文書，加速君選摘了幾份，快來瞧瞧吧！
被申請執行人：銅陵市東市電子有限責任公司
申請執行人安徽省銅陵市地方稅務局於2018年6月22日向法院申請強制執行（銅地稅費字［2017］0038號）社會保險費限期繳納決定（要求被執行人繳納社會保險費3152806.70元）。法院裁定：准予強制執行安徽省銅陵市地方稅務局的申請，被執行人銅陵市東市電子有限責任公司應繳納的各項保險費計3152806.70元。
被執行人：洛陽市紫羅山水泥有限公司
申請人河南省汝陽縣地方稅務局於2018年6月26日向我院申請執行洛陽市紫羅山水泥有限公司拖欠職工社會保險費一案，洛陽市紫羅山水泥有限公司欠繳社會保險費2157244.18元。法院裁定：申請人河南省汝陽縣地方稅務局作出豫汝地稅社徵字（2017）4001號社會保險費徵收決定書准予強制執行。
被執行人：無錫市青年人才服務中心有限公司
申請執行人江蘇省無錫地方稅務局第六稅務分局，向本院申請執行無錫市青年人才服務中心有限公司2016年1至2月欠繳的社會保險費共計1266528元以及應加收的滯納金。法院裁定：准予對無錫市青年人才服務中心有限公司強制執行，扣押、查封、拍賣無錫市青年人才服務中心有限公司價值相當於應當繳納的社會保險費1266528元以及加收的滯納金的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
被申請執行人：湖北中科電氣股份有限公司
2017年5月23日，高新地稅分局認定湖北中科電氣股份有限公司累計欠繳社會保險費894402.96元。法院裁定：准予強制執行襄高地稅社徵字[2017]6011號《社會保險費徵收決定書》。
社保改稅務徵繳對企業有什麼影響？
這個其實是老生常談了，根據2018年《中國企業社保白皮書》顯示，約76%的公司沒按照員工的真實工資繳納社保，其中更有約23%的公司是按照當地最低標準給員工繳納的社保。
在以前，對於這一普遍現象，當地社保機構也只是睜一隻眼閉一隻眼。
而現在，隨著稅局開始負責徵收社保，意味著企業的員工工資、社保繳納、個稅徵收等信息都會同步到稅局徵管系統，想在社保費用上動手腳，稅務部門要查你只是分分鐘的事情！
被查到了會有什麼影響？還記得前段時間發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號嗎？其中還有稅務總局的聯合署名，原來這是個伏筆。
公告裡有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限！
用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
……
這裡各位老闆就需要注意了！不幫員工買社保？全按最低標準交？稅局通知你了，不配合整改？那以後出差就甭坐飛機了！
當然，這只是針對個人的後果。總體而言，稅務徵收無疑將強化社保費的徵收能力，若企業仍存在社保繳費方面的違法情形，則可能會面臨被劃撥賬面資金，甚至直接扣押、拍賣財產的嚴重後果。
如果是上市公司的話，發生社保徵繳違法而被扣押、查封財產的，構成可能對上市公司證券及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件（如主要資產被查封、扣押、凍結或者被抵押、質押），上市公司必須立即披露。
怎麼樣？想想就很慘是不是？
徵管環境越來越嚴峻，企業如果還是少繳、不交社保，必然會面臨殘酷的處罰。面對這一局面，企業又該如何“破局”呢？
社保規範化大勢所趨，企業應提早自查
首先，以下幾種企業需要特別注意，你們將會是“高危對象”：
長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
勞務派遣、物業安保、建築勞務等用工多的企業
這些單位很多不會給職工辦理申報，私下籤訂放棄社保協議的比比皆是，而一些建築勞務公司還會大量做工資成本，在建築用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息製作工資表，列支成本。
你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
拒繳社保費的企業
以前，社會保險經辦機構負責徵收社保費的時候，你可能對其不理不睬，檢查到你少繳、應繳未繳也拿你沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的徵收體系，專業徵收團隊，徵收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國徵管數據應用的大集中，大大提高徵繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格給你管著，你延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，反正管制的方法就比社保徵收多多了。
不規範繳納社保的企業
至於那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規範的企業，也需要審時度勢、順勢而為，提早自查以降低企業風險。
提前佈局，合法“避稅”
企業除了自查在社保繳納上的不規範行為外，還有沒有別的措施呢？
別說，還真有！
由於社會保險費的徵收與員工的工資水平有著密切關係，因此為了有效控制企業用工成本，建議企業可以考慮重新設計員工收入配比，合理增加員工福利待遇。如：
調整部分補貼支出形式
按照相關法律規定，隨同員工工資一併發放的貨幣化補貼應當作為工資薪金支出，但對真實發生且憑票報銷的相關補貼等，可併入職工福利費用，計算限額稅前扣除。
合理設計福利補貼
企業為職工訂製工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經營管理費用稅前扣除，即使採取發放補貼形式的，也可作為福利費進行所得稅處理，而無需納入工資範疇。
積極建立企業年金和補充醫療保險
根據有關規定，企業為在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，可以分別在不超過職工工資總額5%以內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除。
重視勞務費支出情形
在防控風險的前提下，合理使用勞務用工，將該部分人工成本納入勞務費支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費的基數。
當然，最最最最重要的是，一定要依法按時足額給員工繳納社保！
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