L在一家互聯網公司任UI，工資收入也還不錯，今年30歲的她，上個月剛剛結婚，出於穩定性的考慮，決定跳槽到一家國有銀行任UI。從初試到複試，一路都很順利，誰想到三面的時候，領導知道她上個月剛剛結婚，態度馬上來了個360度大轉變，就再也沒有下文了。
想起之前還有一個單位，也是到了二面，最後也是沒下文了，現在回想起來，估計應該也是同一個原因。30歲，已婚未育，找個工作為啥就這麼難？
對於女性求職者來說，30歲已婚未育的確是個比較現實的問題，因為這個年齡生育肯定是最重要的事情，因此很多企業不願意錄用這個年齡段的女性員工，來了沒多久，就懷孕，對於企業來講就是一種損失。
想想剛入職，試用期沒過呢，你就懷孕了，這三期女員工不能解除勞動合同，這懷胎十月，產假128天，哺乳假1年，招了跟沒招一樣，你要是老闆，你也不願意冒這個險呀。
正因為這樣，很多30歲女性求職者，就會隱瞞已婚的實際情況，這種做法也是非常不可取的，面試官在這方面也要多注意瞭解。
對於30歲，已婚未育女性來講，如果沒有特別的情況，建議不要在這個時間段內更換工作。如果真的因為某些特別的原因，不得不調整工作，在面試的時候也不要刻意迴避自己婚育問題，可以主動與面試官溝通，說出自己的生活及職場計劃，同時做好面試前的準備，對於專業和業務層面做好總結歸納，以便在面試時更好地展現自己，爭取到面試官對自己的認同和高分評價。
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