L在一家互联网公司任UI，工资收入也还不错，今年30岁的她，上个月刚刚结婚，出于稳定性的考虑，决定跳槽到一家国有银行任UI。从初试到复试，一路都很顺利，谁想到三面的时候，领导知道她上个月刚刚结婚，态度马上来了个360度大转变，就再也没有下文了。
想起之前还有一个单位，也是到了二面，最后也是没下文了，现在回想起来，估计应该也是同一个原因。30岁，已婚未育，找个工作为啥就这么难？
对于女性求职者来说，30岁已婚未育的确是个比较现实的问题，因为这个年龄生育肯定是最重要的事情，因此很多企业不愿意录用这个年龄段的女性员工，来了没多久，就怀孕，对于企业来讲就是一种损失。
想想刚入职，试用期没过呢，你就怀孕了，这三期女员工不能解除劳动合同，这怀胎十月，产假128天，哺乳假1年，招了跟没招一样，你要是老板，你也不愿意冒这个险呀。
正因为这样，很多30岁女性求职者，就会隐瞒已婚的实际情况，这种做法也是非常不可取的，面试官在这方面也要多注意了解。
对于30岁，已婚未育女性来讲，如果没有特别的情况，建议不要在这个时间段内更换工作。如果真的因为某些特别的原因，不得不调整工作，在面试的时候也不要刻意回避自己婚育问题，可以主动与面试官沟通，说出自己的生活及职场计划，同时做好面试前的准备，对于专业和业务层面做好总结归纳，以便在面试时更好地展现自己，争取到面试官对自己的认同和高分评价。
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