對於企業而言，尋找人才是企業發展的剛需;而對於求職者而言，尋找一份滿意的工作是所有求職者共同的願望，於是招聘平臺的便在雙方需求促使下誕生。時至當下，企業用人需求和求職者找工作的需求沒有變，但招聘平臺的形式已經悄然發生改變，以招聘類APP為代表的移動招聘平臺已經成為當下主流，那麼當企業選擇招聘類APP開發時，需要實現哪些功能呢?
招聘app開發
既然招聘類APP是為企業與求職者間搭建了一座橋樑，那麼這款APP就必須要有用戶端和企業端這兩個端口。
用戶端：
1、職位展示：對於一款招聘類APP而言，求職者需要直觀的查看求職公告，而職位展示功能就是通過最直觀的方式將招聘信息展示出來。
2、職位搜索：雖然職位展示能給求職者展示一定數量的招聘信息，但作為求職者往往需要通過特定條件(例如職位名稱、工作地區、薪資條件、企業規模等)尋找滿意工作，因此便需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以精準找尋工作。
3、簡歷投遞：在求職者看到自己心儀的職位後需要通過簡歷讓企業先對自己有個初步瞭解。
4、簡歷中心：企業通過簡歷能對求職者進行初次瞭解與帥選，因此求職者需要創建個人簡歷來介紹自身情況與以往工作經驗。求職者在簡歷中心除了能創建個人簡歷外，還能對簡歷進行綜合編輯，修改、刪除等操作。
5、申請記錄、進度：此功能能展示簡歷投遞進度，例如簡歷是否投遞成功、簡歷是否被企業HR查看、是否需面試等等。
企業端
1、 職位發佈：對於企業而言，招聘類APP最大的價值就是能幫助企業招賢納才，因此發佈招聘職位是第一步，企業可以根據自身職位需求發佈求職信息。
2、 簡歷篩選：企業能通過此功能對求職者投遞的簡歷進行篩選，也能根據條件對公開簡歷進行篩選。。
3、 邀請面試：當企業帥選出滿意的簡歷後能通過邀請面試功能通知求職者面試時間、地點、交通指引等信息。
本文出自今日頭條作者app開發公司軟捷科技（微信：rjgroup006），未經同意不得轉載
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