幹部隊伍的不穩定既有積極的一面，也有消極的一面。
積極的一面，是指幹部隊伍的正常流動，包括體制內外的流動，不僅可以激發幹部的競爭力，提升幹部個人的素質能力，而且也有利於通過有效的新陳代謝機制，保持幹部隊伍的活力，使幹部隊伍結構更加合理。改革開放以來，我國的幹部隊伍通過公務員制度的建立和一系列幹部人事制度的改革，嚴把“進口”、管好“樓梯口”、暢通“出口”，使幹部的整體素質有了非常大的提升，幹部隊伍建設上了一個新的臺階。
而消極的一面，是指幹部隊伍的不穩定將使幹部對未來的預期難以把握，導致人心渙散、人才流失、工作效率低下等問題。因此，在實踐中必須把握好乾部隊伍“穩定”與“不穩定”的平衡。
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