毕业8年，在五大发电集团之一的某个分公司做场长助理，也算最年轻的助理级，期间做为技术负责人参与过两次招聘，带了六届徒弟，14年开始负责新员工的考核工作。
由于接触的新员工较多，所以根据我以往的经验为准备入职的大学生总结几条建议，不是很全面，希望能有些帮助。
1、远离办公室政治——这点非常非常重要，我排在第一位。
毫不夸张，我见过很多小同学站错队伍，最后影响晋升。
武侠小说里说过：有人的地方就有江湖，所以办公室就是一个小江湖。
尽管我们都厌恶办公室政治，但是它确实存在于每个公司。因此，我非常不建议初入职场的新人在什么都没弄清楚的情况下参与任何办公室斗争，与此同时更要防范自己被卷入到斗争之中。
初到公司时，在你不了解公司形势，没弄清谁和谁是一伙的之前，千万别跟某些同事走的过于近。对同事的热情也要一视同仁，对有明显的拉拢和站队意图的，一定要保持警惕，最好的办法就是装傻。
职场中，常常有人将“情商高”等同于曲意逢迎，善于搞办公室政治和会来事儿。其实我觉得真正的高情商，应该是一视同仁。
2、专注学习，多读书，提高自身价值。
当然，学习这个事是老生常谈了，从我们上学开始，几乎每天都能听到“好好学习”一类的话。
不管之前你是否在意，但入职后，学习确是拉开你与他人距离的一条捷径。
拿我自己来说吧，刚入职时，我们有四个人被分配到生产一线。那时候什么也不懂，每天只能像个小跟班一样跟在“老员工”的屁股后，他们说什么，我们就做什么，自己也不用思考。
就这样，我们白天做跟班，晚上打游戏，日子过得逍遥自在，那时真觉得以后的日子要一直这样也挺好的。
后来我姐知道了我的情况，就送了我一部kindle，里面下载了很多关于职场、个人成长、专业技能的书籍，让我没事就打开看看。也就从那时开始，我逐渐养成了读书的习惯。
从最开始的一天看几页，到后来的三四天一本。看的越多，越能认清自己所处的阶段，对自己的目标也越明确，也更加清楚自己该做什么。于是我在提升专业技能的同时开始涉入各方面的知识。
同时我也被他们三个贴上了“不合群”的标签，用他们的话就是“装X”。慢慢的大家也就习惯了，也不再招呼我一起玩了。
后来随着公司规模的扩大，我们也被分到了不同的场子，联系也逐渐变少了。
事实证明学习是有效的，那以后我开始以每年一岗的晋升速度疯狂成长，从10年的6岗，到17年的助理级12.5岗，而和我一起入职的，最高只有9岗。
3、管理好自己的情绪。
我们通常会把情绪比作为心理的大小便，情绪化，就意味着你的心理在随意大小便，所以管理好自己的情绪，才是一个人成熟的表现。
刚参加工作肯定会遇到各种不顺心的事，请收起你的小脾气和小喜恶，不要有事没事总在同事面前抱怨工作，更不要在背后议论其他同事，因为你不知道你面前的人靠不靠谱。这种幼稚的行为，不论是对你的工作能力还是领导同事对你的印象，一点好处都没有。
请记住：“与其奢望眼前的人能够保密，不如先自己保密，因为让对方保密的难度远远大于你自己保密的难度”
4、表现出较强的执行力。
《亮剑》里有这么个场景，李云龙和政委商量挑选几个会功夫的战士，组成一个特别行动小队。政委说，这主意不错，尽快去办！李云龙一拍桌子说，不用尽快，我现在就去办。
这就是执行力，说干就干，从不拖泥带水，也是他带的部队战斗力极强的原因。
初入职场时什么都不懂，因此这阶段就是你学习和蓄能的阶段，我们要表现出较强的执行力。只有这样才能让领导在最短时间内对你建立信任感。此时执行力就是你的竞争力，也是你成功的前提条件。
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