PPS平臺合夥制管理諮詢事業部
繼5月初小米提交赴港IPO招股書後，網上盛傳小米將於兩個月後正式上市的消息即不絕於耳，身為資深米粉一枚，筆者也一直在關注小米IPO進展。據報道稱，小米今日9點正式在港敲鐘，超200名員工和500位媒體觀光團和嘉賓等擠爆港交所。
上圖是某投資機構流出的小米IPO主要事項流程，從圖中可以看出，小米將於7月初正式上市。比起雷軍即將成為中國首富，我想職場朋友們更關心的是跟著他共同創業打拼這些年的兄弟姐妹們都得到了什麼樣的收穫，畢竟首富只有一人，但百萬、千萬富翁卻可能誕生一批。
是的，據小米招股書披露，截止今年3月30日最新數據統計，小米員工中有5499位也就是有超1/3數量的員工在公司擁有期權。截至2017年末，小米未行權的期權近1.9億份，平均行權價為1.05美元。按照目前市場40美元/股的IPO價格來測算，這些期權將可給員工帶來74億美元（約合人民幣470億元）的收益。
筆者粗略算來，這5499名員工平均每人能在小米上市後獲得價值135萬美元的收益（約合人民幣857萬元）。
期權是什麼？
期權指的是員工將來可以以現在價格購買股票的權益，結算的時候以差值計算受益。
除了期權，小米還有限制性股票。
“限制性股票”是公司授予你的股票，但你需要達到一定的工作年限，或者達到某個工作目標，才能解鎖股票，從中獲取收益。
在小米，所有合夥人的股權都是鎖定四年，也就說一定要幹滿四年才能拿到合夥人的股份，如果幹了半年一年不合適，可以談補償。否則就是僱員，僱員談僱員的報酬。
截至2017年末，小米已解鎖的限制性股票為2221萬股，平均買入價格為2.46美元；未解鎖的股票有2450萬股，平均成本為2.94美元。按此計算，除了期權能創造的收益外，限制性股票如能全部解鎖，又能給員工帶來約14億美元（約合人民幣89億元）的回報。
期權+限制性股票收益，這意味著小米上市後，確實將有數千位千萬富翁誕生。
在豔羨這批員工賺翻了的同時，讓我們來解讀為什麼在大多數公司上班只能得到工資+獎金，而小米能夠掀起造富奇蹟？
筆者認為有兩個關鍵點如下：
1、創始人有胸懷分股權；
2、採用平臺合夥制激發了員工共創共擔，最後共享勝果。
看過筆者《在分股權之前，老闆必須先拎清這三種人》一文的朋友會對股權建立一些認知。因工作關係筆者經常接觸中小企業老闆、企業家，筆者發現，由於大多數老闆對當今新時代的股權玩法認知不足，真心願意分股權的不多。
這裡不得不說到雷軍。雷軍少年英才出身，即便是在帶領金山和創辦卓越這兩項事業上都取得了成功，在創辦小米之初，他依然有胸懷與不止其他七位聯合創始人，還包括早期的若干名員工一起分享股權，讓大家共同成為小米的主人，共享今後成功的回報，而不是把他們當成是自己聘請的職業經理人、打工仔、碼農。
為什麼平臺合夥制能激發員工共創共擔？
按照雷軍的說法，小米能創造奇蹟是因為“首先小米從一開始就是合夥人文化，小米不是我一個人的，加入小米不是為我打工，而是大家一起開創共同的事業；其次，小米採用的是彈性報酬體系，在早期允許員工在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。在自願選擇後，有15%的人選擇每月全部拿現金工資，70%的人拿70%-80%的現金和少數股票，還有15%的人只拿一點生活費但拿較多股票。這樣員工有了創業心態，全身心投入，‘賺了是自己的決策，虧了誰都不怨’，這使得公司在創業初期凝聚力非常強。”
換言之，平臺是土壤，是基礎，將企業打造成一個創業平臺，吸引有創業想法的人才共同來成就一番事業，作為創始人，慷慨讓出股權，讓這些人才自願持股，這是小米成功的基石。
其次，有了期權和限制性股權的授予，也幫助了公司在創業早期既節省高額的人力薪酬成本，也穩定了軍心。一如小米，在2015、2016兩年都連續遇到巨大的挑戰，正是因為有1/3的員工擁有股權期權，在公司困難時能以主人翁的心態不輕易離開，與公司共同應對困局，並保障了公司始終有充沛的現金流用於事業的發展。
畢竟在創業初期正是公司最需要資金的階段，向合適的人授予限制性股權、期權，此舉既是幫助公司現金流健康，也是激發員工眾志成城，不畏眼前困難，為未來價值而努力。
當然，平臺合夥制整套系統的導入，並非只是授予股權、期權這三兩句話能夠概括。在筆者跟隨公司首席導師曾慶學博士從事平臺合夥制管理諮詢的這一年來，筆者親證凡是成功的導入，其背後都是有一整套完整的體系在支撐，包括平臺合夥制兩體兩系統的設計，多層次多類型合夥人計劃的實施方案，企業文化綱領，合夥人宣言等。
回到小米，IPO後，小米最早期員工有望從他們的原始投資中獲得大約200倍以上的回報，更多小米持股員工也能夠通過股票期權大賺一筆。
讓我們共同祝福小米，也期待能有更多的企業在創業或轉型升級過程中通過導入平臺合夥制，激活人才，成就人才，企業與人才共享成功。
閱讀更多 平臺合夥制 的文章
