7月18日，姜茶茶在公众号中发布了一篇《钉钉，简直就是当代职场酷刑》，更是瞬间在朋友圈刷屏，很多人直呼说出了自己的心里话。为什么员工如此讨厌钉钉？老板的锅。
截止2018年3月31日，钉钉平台上的企业组织数已经超过700万家，活跃度在20%，超过300万家企业已经使用平台上的第三方应用，超过20万家企业在使用钉钉的智能办公硬件。
根据Quest mobile数据显示，在智能移动办公领域，钉钉的活跃用户数排名第一，在移动办公市场中的份额，超过第二名到第十名加起来的总和。
这是钉钉创始人无招（陈航）公布的一组数据。毫无疑问，钉钉现在已经是移动办公第一平台。
但与此同时，钉钉也是被吐槽最多的办公类APP，被评为工作中最不想用最讨厌的工具。
珍爱生命，远离钉钉。
这是无数深受钉钉折磨的用户用血泪教训打下的一句话。这句话看起来很极端，但确实代表了不少员工对钉钉的使用感受。
在知乎中搜索关键词“钉钉”，随处可见的都是“在公司被迫使用钉钉是怎样的一种体验”、“钉钉用户破亿，但是为何用过的都恨之入骨”、“钉钉这款APP到底有什么用”、“为什么钉钉在日常工作中很好用，但却很多人都不愿意用”、“钉钉这款产品发展非常迅猛，但为何还有部分用户批评”......
7月18日，姜茶茶在公众号中发布了一篇《钉钉，简直就是当代职场酷刑》，更是瞬间在朋友圈刷屏，很多人直呼说出了自己的心里话。
在这篇文章中，姜茶茶主要罗列了钉钉以下几个被用户深恶痛绝的点：
①上下班要使用人脸识别功能打卡，并且这个识别系统经常很难用，无法准确识别，导致迟到；
②如果有的公司还要求笑脸识别，就要每天上下班跟SB似的对着手机自拍半天，每天排行榜上可以看到谁的笑脸更僵硬；
③每天下班时都要被感受钉钉日志所支配的恐惧，而且还不能内容重复，除了日报，还有周报月报等各种“报”；
④审批流程变得更复杂，无论是外出、请假，还是物品调用，都要写申请，并且还要纸流程走一遍，钉钉上再走一遍，甚至有的OA系统还要再走一遍；
⑤最重要的，钉钉在侵占员工的私人时间，随时都会被“DING”。
在看了知乎上网友列举的讨厌钉钉的理由之后，学姐发现，确实大部分的员工用户都是出于以上几点原因而对钉钉生厌。
但是，员工们讨厌的真的是钉钉吗？
一部分是的，因为钉钉的“已读”、“DING”等功能，其侧重点都是在抓老板需求，主要面向的是老板，钉钉的产品设计，一定程度上是牺牲员工体验而重点照顾管理需求的。正因为它的功能符合老板的需求才能打动老板，真正推行下去，成为移动办公第一平台。
但钉钉终究只是作为一个致力于提高效率的办公工具而存在，它是好是坏，是助手还是酷刑，主要还是看企业如何来使用。
知乎某匿名用户说得好：对钉钉反感的，实际上并不是反感钉钉，而是反感公司用钉钉时的吃相。
真正被讨厌的不是钉钉，是公司的管理，产生矛盾的也不是钉钉，是公司自身的价值观和管理水平。
只是老板的锅，钉钉背了。
匿名用户：你们知道钉钉打卡人像识别功能吗，还需要对着相机傻笑，不笑就打不了卡，每次上下班我就和几个同事对着手机各种傻笑，打完卡立马面无表情拎包走人……不知道的还以为我们是神经病
就拿最简单的上下班打卡来说吧。
作为最常见的考勤方式，打卡这件事本无可厚非。钉钉打卡可以直接在自己的手机上进行，再也不用在上班前几分钟一堆人排队打卡了，甚至住在公司附近的人还可以在家里打卡，怎么看都是一件很方便的事情。
本是一件提高效率的好事，如果老板的重点没有放在提高效率上，而是以加强员工的控制为目的的话，就难免员工会生厌了。
比如有的公司就要求员工开启刷脸打卡功能，拍下来的照片还要发给主管认证是不是本人，更糟心的是还有一个微笑指数。
就这一个刷脸+微笑指数就浪费了很多时间，如果一直无法准确识别，还会导致员工迟到。
如果你是员工，你怨不怨念？
再比如审批流程。
利用钉钉来走审批流程其实也是可以很好地提高效率的，但如果当你需要申请报销，将发票拍好照片上传，一项一项填好之后，被告知还是要手写报销单和贴发票，浪费的时间都够玩两局斗地主了，你还会觉得便利吗？
fisheess：一个工作用的软件，打卡功能都有了，难道不应该打卡上班开始接收消息，打卡下班停止接收消息吗？要不然法律规定工作时间是啥意思呢？？
打卡、审批这些问题都还算小问题，员工用户之所以会声讨钉钉，一个最重要的原因就是钉钉帮助老板侵占了自己的私人时间。
钉钉的“DING”功能，本意在于帮助管理者与员工之间快速沟通，提高沟通效率。然而，很多企业管理者并没有员工私人时间的概念，也不懂得尊重员工的私人生活。
吃个饭被钉钉，跟朋友聚会被钉钉，周末出游被钉钉，深更半夜被钉钉，无时无刻被钉钉......员工从原来的一天工作8小时，变成了全天24小时随时待命，再也没有了工作与生活之分。
有调研数据显示，77%的用户不希望领导或者同事在聊天软件上聊工作，87%的用户强调工作和生活最好还是分开，另外，高达91%的90后员工明确表示不希望工作进入生活，这个比例是高于80后和70后的。
也就是说，对于90后，他们不喜欢将工作与生活糅杂在一起，他们尊崇的是下班后就不再回工作信息、接工作电话。
于是，在90后逐渐成为职场主流的时代，尊重员工私人时间这个问题也就显得愈发突出。
其实，问题的本质不在于使用哪种办公工具，而在于工具背后企业的管理思想和管理制度。
作为管理者，如果能从员工的厌恶中找到企业存在的管理问题，倒逼自己形成更好的管理思想，制定更好的管理制度，这才是真正能让员工爱上钉钉的正确姿势。
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