真职职友：郝先生
1、训练自己的专业技能，所谓跳坑大部分是能力与岗位错位或无法匹配；
2、面试的时候详细了解对方企业的文化、管理模式、考核方式、岗位职责然后综合评估自己是否合适这份工作；
3、查一下单位的信息，看看这家公司有没有什么劳动纠纷或商业纠纷，主要是哪一类的，如果劳动纠纷比较多就慎重；
4、从大公司往小公司跳虽然岗位可能会有所提升，但是小公司的岗位职责交叉比较厉害，不像大公司分的比较细致，需要注意自己能否适应。
5、新公司面试时多问一句“现在这个职位，出现空缺的原因是什么？”，判断这个原因是不是你能接受的，如果接受不了，待遇再好也不能留，因为你迟早还会因为这个原因而离职。
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