文 ▏河南报业全媒体记者 李国英
本报通讯员 郭惠芳
村社干部培训班
7月21日上午，洛阳高新区辛店镇吕沟社区“三新”讲习所迎来了清华大学生宣讲团，关莹等三名清华学子为该社区党员群众代表上了一场精彩纷呈的微党课。
“镇里安排清华精英进社区讲党课，传递党的好声音，是我们社区党员群众代表的福气。这堂党课让我们深受教育，受益匪浅！”吕沟社区党组织负责人李建华意犹未尽地说。
今年以来，辛店镇党委坚持把党的建设摆在首位，以提升基层组织力为重点，大抓“特色党建”，着力发挥基层党组织示范带动作用，切实将“特色党建”打造成了该镇发展的软实力。
机关支部"主题党日"活动
抓制度建设，发挥政治引领作用
党员积分制管理。去年以来，该镇以“双十规范”为基础和前提，根据党员身份划分ABCD四类党员，按照学习、实事、联户、奖励和评议五项积分对ABC类党员进行量化考核，建立台账，半年对考核结果进行总结、通报，并统一制定版面进行公示。考核结果作为评先活动、重点帮教以及组织处理的重要依据，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，打造了示范带动、奖优罚劣、动态管理的新平台。
镇村规范化工作制度。按照实际、实用、实效的原则，在全镇全面推行“周学习、周例会、月大会、季考核、年总评”的镇村两级规范化工作制度。
周学习、周总结。镇机关每周四下午集中政治学习，机关干部通过PPT形式开展业务讲座，学习结束召开镇党政班子会，各部门召开周例会。各村每周五上午召开周例会，每次会议例行三项内容：政治学习、工作总结和安排部署、民主议事。
月大会。每月15日，各村召开党员、村民代表大会，每次会议例行三项内容：政治学习、工作总结和安排部署、民主议事。
季考核。村级绩效季考核实行“4+1”模式，即党建工作、信访稳定工作、重点工作、业务工作等4个常规项目加上重点工程1个附加项目。根据各村、镇直部门的得分情况，分别评选出5个红旗单位，颁发红旗，排名末位的颁发黑旗。
年总评。实行镇直部门和村级工作年度总评，每年评选表彰一批镇、村、组干部以及普通群众等先进典型，给予奖励。通过建立长效奖励机制，充分调动了村组干部的积极性，在镇村上下营造了比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
辛店镇机关支部开展红色教育体验式教学活动
抓队伍建设，增强为民服务本领
首先抓好村党务工作者队伍。全面落实基层组织工作月例会制度，发现培养并使用一批村级组织干事。每月10日组织全镇党务工作者开展业务学习和工作指导，不断提升党性意识，增强服务本领。
其次加强村级党员干部以及村民代表的教育培训。换届后迅速对村“两委”干部进行教育培训，通过现场讲授和实地体验，让学员了解“艰苦创业、无私奉献”红旗渠精神形成的历史背景，身临其境感受“劈开太行山，引来漳河水”的决心。又于6月下旬举办了四场专题培训班，对全镇各村党员、村民代表进行了集中轮训。
辛店镇机关支部开展红色教育体验式教学活动
抓规范月活动，打通服务群众的“最后一公里”
“村里健身广场地不平，锻炼的时候容易崴住脚。”
“村里要是再增加些健身器材种类就更好了。”
群众你一言我一语，踊跃提出意见建议，寺沟村新任党支部书记兼村委会主任王银伟认真倾听，不时插话询问，并将群众意见逐条认真记录在工作手册上。
“通过走访，了解群众的真实想法和需求，回去以后立马召集村‘两委’研究，细化责任，拿出可行措施，让村‘两委’的工作更有针对性、务实性，做到让群众满意。”王银伟说。
这是辛店镇正在开展的村级工作规范月“大走访”活动中的一个缩影。
在田间地头、活动广场、群众家中，各村（社区）“两委”深入了解广大党员干群最关心、最直接、最现实的愿望和要求，由专人负责做好记录和各种意见、建议的分类汇总。每位“两委”干部都亲自入户，走访座谈，入户总数不低于全村（社区）总户数的50%。意见征集整理后，各村（社区）及时召集“两委”会议，就征集到的各种意见建议进行分析讨论，形成书面调研报告，为制订村（社区）年度工作计划、三年目标规划和改进“两委”工作提供参考。
辛店镇党委书记王纳新表示：“我们将继续坚持大抓基层的鲜明导向，坚持以党建工作统领全局，推动基层党建工作的全面过硬、全面进步，助力全镇乡村振兴战略的高质量发展！”
7月30号出版的河南日报
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