90後愛”跳槽“，一年換了6個工作，原因讓70後無奈，80後嘲笑
“90後”在10年前是個有爭議性的名詞，我們被標上“墮落的一代”，但是我們自己覺得我們90後是“自由的一代”，我們擁有自己的“自由天空”，以前70後和80後瞧不起90後，正如現在的90後瞧不起00後一樣，上一代人總是會瞧不起下一代人。
現在90後的人已經慢慢的走向社會，脫離了當初的學校，我們也慢慢成為社會的中流砥柱，但是在進入社會之後我們90後又出現了一個現象，就是“不穩定”，特別是對於這兩年才進入社會的90後來說更是如此，不能在一個工作崗位上待上很長時間，總是在選擇另一份工作。因為很多90後的父母是70後，所以對於這種現象只是無奈，80後則是嘲笑我們90後不懂得什麼叫生活和堅持。
確實，現在90後確實是很愛換工作，只要在一個崗位上遇到一點讓自己不開心或者是在工作上遇到什麼問題，就會選擇逃避就會想到辭職，現在年輕員工的流動性很大，這是每個公司都會遇到的問題，我們今天就來說說導致90後“不穩定”的具體原因。
1.理想和現實相差太遠
在理想中，畢業後可以找到一家公司，擁有輕鬆的工作環境，良好的工資待遇，人性化的管理，良好的晉升渠道，一切都是想的那麼美好，但是進入社會以後才會發現那只是理想，現實是，每天的壓力都是非常大的，每天都要熬夜，然後經常被領導批評，晉升遙遙無期，對自己的未來感到迷茫，於是就選擇另謀他就，可是會發現新找的還不如以前的公司，於是再換，就這樣在選擇中再選擇，長期如此，導致直接對工作完全喪失興趣。
2.壓力太小
這個壓力只是相對於80後來說小，其實90後的壓力也是蠻大的，因為愛跳槽的大部分分佈在95後，因為才從學校出來，沒有太大壓力，沒有家庭方面的壓力，只要養活自己就足夠了，所以顯得壓力會小很多，所以在工作上面也是會不穩定。
3.想尋找機會
現在大多數的95後都是選擇“先就業再擇業”的模式，所以在尋找到一個更好的公司以後就會選擇離開這個公司，然後如果還不滿意的話就在選擇，一直循環，記得小編有個大學學長，去年1年就換了6個工作，他說他想找到機會，我覺得機會他應該是錯過很多，只因為他不堅持。
俗話說機會是留個有準備的人的，如果一直在換工作的話，很可能機會還沒來你就走了，當然任何事情都是有兩面性的，這就要靠自己去體會了，說的比較籠統，由於篇幅原因，我們下次繼續，大家要是喜歡可以收藏關注一下，同時也可以在下方評論。
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