“我正在找工作，经验不丰富，但是很想入职此公司，如果“美化”简历会被发现吗？”
这里的「美化」当时不只是排版的修饰，主要指简历作假
据统计，职场上多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎。
伪造简历是一种冒险行为，随着信息越来越发达，这种行为的风险也越来越大。
某招聘平台曾经针对HR做过调查：“你能容许应聘者的简历有多大水分”？
有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，一旦有所隐瞒就是非常重大的问题。但是对于能力方面的夸大其词，或是对自己的包装都在情理之中。因此，简历造假和适当修饰还是有本质区别的。简历造假往往意味着求职者会失去这份工作，并在求职记录上留下污点，所以小编奉劝各位应聘者，在写简历时，关键信息一定容不得半点马虎！
下面分享HR在工作流程中，会通过哪些环节和手段来防范应聘者简历作假。
01
防范伪造学历
学历是很多企业最基础、最重要的入职条件，但也是最不好伪造的，大多数HR都会通过学信网来验证毕业证书编号的真伪。
(学信网)
可能是因为造假难度太大，在我的职业生涯中，还没有查出过假的毕业证书。
02
识别工作经历造假
相比之下，工作经历造假就容易得多。
①抬高自己的职位。比如，专员说成主管，主管说成经理，经理说成总监。
②将别人的工作经历写成自己的。比如，旁观或者协助过同一部门同事的工作，因为在同一部门，也接触过工作，势必了解工作内容，在面试时也能应对自如。
③夸大工作业绩。比如，把某些很一般的工作表现、业绩数据，说成突出的表现和业绩，对于其中夸大的业绩一般无法核实。
④模糊团队工作中的角色。 比如，在描述一个项目工作的时候用“我们”代替“我”。在面试过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。
HR如何识别呢？有一些面试提问的技巧。
面试官在面试时对同一件事情从不同角度反复确认，因为一个人如果撒谎，很难做到潜意识认同，反复验证容易测试出真假。
03
背景调查
首先说明，不是所有公司都会进行背景调查，也不会对所有人都进行背景调查。但是目前背景调查这个新鲜词汇正在走入人们的视野。也许很多人还只是听说过，而对于有些职场人士来讲，是亲身经历过的。
调查的主要几个方面：
1、身份核实
2、犯罪记录核实
3、教育背景核实
4、工作经历真实性的核实
5、工作具体表现的调查
6、数据库调查
企业可根据自己的需求，选取不同的信息库网站进行排查。
04
简历造假的法律风险
很多应聘者应该填过一张表，叫《应聘登记表》。表最后一般会写这句话——“我保证填的内容真实，如不真实愿意承担后果”，然后让你签字。
根据《劳动合同法》，如果证明应聘者的简历有虚假内容，就构成以欺诈的手段使企业在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，劳动合同是无效的，企业可以随时解除而不用支付补偿金。
香香提醒：写简历和面试时，关键信息一定容不得半点马虎！
关于简历造假，你怎么看？你有过简历造假的经历么？
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