職場中被領導批評是很正常的事情，但最讓人感到委屈的是，明明不是你的錯，領導卻把責任加到你的頭上，完後就是一頓批評。如果這樣的是發生在你頭上，你會怎麼做？下面兩種方式你選擇哪一種？
1、忍辱負重，替別人背鍋，個人認為如果錯誤不是原則性錯誤，只是因為沒搞清楚狀況或是其他原因誤解你，這種情況接受批評，繼續努力工作，爭取做出業績。要知道成大事者，不在乎一時的屈辱，要能夠承受一點兒委屈。如果這件事是原則性的，關係到你的人品和未來發展，不妨等領導火氣過了，私下找領導解釋解釋，以免長期被領導誤會，影響自己將來發展。
2、感覺臉面盡失，心理不服氣，以一種不肯“摧眉折腰事權貴”的態度找領導理論，最後搞得領導不開心，你也不開心，然後消極怠工，大發牢騷，這樣的結果就算贏了是非，但你讓領導輸了面子，贏了也是輸。遇到性格好的領導，當時可能不會和你發火，但將來也不會重用你，遇到情商低的領導，直接給你個下馬威，你也得受著。
在職場有些鍋該背還得背，這是成長的必修課，人這一生誰還不受點兒委屈，馬雲曾經就說過：“男人的胸懷是被委屈撐大的”，再說領導批評你是因為你沒有達到他期望的水準，有一種恨鐵不成鋼的意思。
領導能夠直接批評你，說明他把你當成自己人，借罵你提醒、管理其他人，作為領導信任的人，這點委屈是要能夠接受的，再說領導有時候也很難，你不為他擋刀，給他個臺階下，誰還能？
職場不要害怕委屈，沒有接受委屈的勇氣就不會有輝煌的人生，網上有句很經典的話“收起你的玻璃心，誰的職場不委屈”！
對於這個問題，你時怎麼看的呢？有什麼更好的見解？
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