人才是任何事业成败的关键，现代农业需要人才。然而，农村现状是:一、大部分年轻人到大城市创业发展或者打工，常年留守的是老弱妇幼，靠着多年的传统方式播、种、收。
二、没有外出打工的年轻人也没有把种地当做事业去干，在农村年轻人不愿意种地已是客观事实，实际种地的人年龄都在50岁以上。年轻人只是在农忙时间抽几天时间帮忙。同时种地也肯定不是家庭收入的主要来源。
三、也有少数中青年流转一部分土地，但是按传统模式种植养殖，没有现代农业理念。
四、极少数有特色产业的村，例如大棚种植专业村，是农户种植合作社或者企业收购的模式，收入还可以，但是绿色、科技、可持续等因素不多。
五、是极少数农村能人也建立了农场、农家乐、休闲旅游等项目，但由于人才缺乏发展乏力。
现代农业需要企业化运作。需要有种、养、销售、管理等各类人才。国家在2018年中央一号文件中，“汇聚全社会力量，强化乡村振兴人才支撑”中解决了这一瓶颈。
一、大力培育新型职业农民。全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程，鼓励各地开展职业农民职称评定试点，引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老，医疗等社会保障制度。
二、建立专业人才，科技人才参与乡村振兴机制。建立县域专业人才通筹使用制度。全面建立高等院校，科研院所等事业单位专业技术人才到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。
三、鼓励社会各界投身乡村建设。建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师，建筑师、律师、技能人才等等服务乡村振兴事业。
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