為了全面貫徹落實公司和西安電專“兩會”精神，向廣大教職工提供幹事創業、展示自我的平臺，在學校內部形成爭創一流、拼搏進取、爭做貢獻的濃厚氛圍，進一步提升員工隊伍素質，檢驗各部門（單位）工作質量和業績，2018年西安電專開展以“提標準，提升整體工作水平”、“提效益，提升學校發展質量”的“雙提升”主題全員勞動競賽活動。
學校工會按照黨委的決策部署，緊密圍繞培訓、教學、科研、管理、優質服務、節能增效等項工作，根據黨委組織部（人力資源部）《績效積分制考核指導意見（試行）》，制定下發了《開展“雙提升”全員勞動競賽實施方案》，在各部門（單位）每月評“月度之星”，在每季度評“季度之星”，每年底在學校“季度之星”中擇優評選出“金牌員工”候選人，按照評優選先實施方案，經學校勞動競賽委員會組織確認後，上報學校黨委會審定，確定當年度“金牌員工”。
各部門（單位）高度重視“雙提升”全員勞動競賽的組織與開展工作，緊扣全員參與競賽的特色，充分使用績效考核這個手段，積極打造職工幹事創業、展示自我這個平臺，組織員工廣泛開展以“四比四賽”為基本內容的勞動競賽活動，按照《績效積分制考核指導意見（試行）》和《開展“雙提升”全員勞動競賽實施方案》標準和要求，制定了詳細的勞動競賽實施方案，成立了本部門（單位）的考評小組，從3月份開始，以公平、公正、公開為原則，積極探索創建“雙提升”勞動競賽紮實有效開展的方法和機制，依據每位員工自己填寫的《員工月度績效積分考評表》中的“通用評價”和“崗位目標任務評價”兩部分以及“加分項目”考核得分多少，評比出本部門（單位）“月度之星”，並將評比結果同時報送黨建工作部（工會、監察部）和黨委組織部（人力資源部）備案。
在嚴格按照工作程序初評的基礎上，3月份“月度之星”考核評選結果經過黨委組織部（人力資源部）審核，報送學校領導審定後，確定了學校3月份“月度之星”43名，並迅速將“月度之星”評比結果在顯要位置進行張貼公佈，營造中心“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，在學校掀起提標準、提效益、提素質、賽創新，人人爭當先進的熱潮。
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