这几天，比世界杯更火热的，是杨超越在创造101排名第三。
作为一个喜欢漂亮小哥哥同时也会喜欢漂亮小姐姐的小编我，比赛我也全程看了，山支大哥和吴宣仪排第一、第二几乎没有异议。
最大的争议点在于排名第三的杨超越，在节目中给人的感觉就是没实力、只会哭、装可怜。
而其他更优秀的女孩，却失去了出道的机会。
他们觉得节目组暗箱操作，不公平——“她的排名，让那些勤奋的，有能力的妹子像一个笑话，我担心杨超越的成功会让那些三观未成的小朋友作为榜样，这才是最可怕的”她们说。
我知道，无论你承不承认，这个世界本来就不是公平的，所以并不是勤奋，有能力的人就一定能获得成功。
但即便如此，我也不希望你会成为杨超越那样的“职场巨婴”。
杨超越给我最大的印象就是会哭，是那种杀猪叫般的哭。
也可能是我看我不够仔细，全场下来，我看到最多的是杨超越几乎是完全莫名其妙的哭点，而且没有眼泪只是干嚎，在前几期里抢足了镜头，当然后面她倒是聪明，已经懂得适可而止了。
这让我想到一句网上曾经特别流行的话：“会哭的孩子有奶喝”。
但在职场上真的是这样吗？
咪蒙曾经写过一篇文章《要哭回家哭，职场不相信眼泪》，我不是很同意文章的整体内容，但是对于标题，我是赞同的。
在职场，如果有杨超越式的随时随地哭嚎，等待她的也许不是高票榜三，而更大的可能会是一纸辞退书。
是啊，在职场这个地方，无论是对手，还是同事，没有人在比赛谁哭得声音更大，更不是比谁哭得更好看。
大家不约而同的学习新技能以创造更多的价值，为的就是每个人可以努力的成长。即便是面试，面试官也会更多的询问到你具备哪些技能，而不是你哭起来有多大声多好看。
傻人立人设，聪明人撕标签。
杨超越的人设也许不是故意要设立的，但是她的人设感却实实在在的强过了她本身。
98年出生的她被粉丝称为“村花”，我一直觉得这是一个不太友好的称呼。
人设这个东西有如标签，标签被贴得习惯了，大家反而会习惯性的忽略她本身的努力和价值。
要加油加油，要努力努力，口号喊得响亮喊得漂亮，与之一战的大概是表情包狂魔朱天天。
但朱天天好歹有勤奋C位，杨超越有什么呢？
其实更多人看到的，是杨超越在村花人设和努力人设下，她只是在排练的时候不起床耽误别人进度，在跳得不顺心了也要拉全队一起休息。
到了公演的时候则是稀巴烂，尤其是上次的《麻烦少女》，非常有亮点的一个演出，完完全全被杨超越毁了。
舞蹈僵硬，还要超级无敌大走音，可以说她以一己之力拉全队下水，否则，这个表演应该会有一个很好的成绩。
很显然，杨超越其实是不适合女团的，或者换一种说法是，作为一个单独的独立女星，也许杨超越式可以的。但是一说到女团，就意味着这是一个整体，需要每个女孩通力合作。
同样的道理，在职场越来越强调团队协作能力，一个人再厉害，在有手段，技术在高明，没有团队的配合也是很难成功的。
一个公司分成很多个部门，每个部门负责不同的事情，做文案的写文案，做设计的专心作图，但也只有文案和设计通力协作之后，才能创造出成型的广告。
所以，欲带皇冠必承其重，这句话还是有道理的。
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