對於工薪階層來說，千呼萬喚的個稅改革終於有點眉目了，意味著我們每月收入就要增加啦。
中國個稅起徵點過低，一直是社會討論的焦點，個稅給工薪階層帶來了巨大壓力。
自2011年我國將個人所得稅免徵額自2000元調至3500元后，個稅起徵點已7年未變。
這些年，雖然老百姓賺的多了，但是物價，房價不成比例的猛增，現有個稅起徵點在高物價的背後已經很不協調了，所以調整個稅起徵點勢在必行。
對HR來說不僅牽扯到了錢包，還有工資的計算方法。想要成為一個受人歡迎的HR，學習一些典型的個人所得稅規避方法，讓你的職場人氣飆升。
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差旅費用報銷
大家都知道，出差產生的費用是可以報銷的（溫馨提醒：一定要用正規發票哦）。除了出差費用以外，還有哪些費用是不計稅的呢？劃重點！！！不計個稅的費用還包括：餐飲費用、交通費用、汽車加油費、通信費、住宿費用等。比如員工月薪15000元，每月個人承擔的社保公積金2500元，如果沒有差旅費用報銷，員工每月的個稅為1245元。如果公司允許他每月報銷差旅費用3000元，那麼實際公司發給他工資為12000元，他每月的個稅為645元，減少個稅600元！
員工A：嗯，按照白領每頓午餐不超過20元的市場價計算，這是我一個月的工作餐費了，感謝HR給了我活下去的口糧。
2
增加住房補貼
對於外來務工人員來說，住房費用約佔他們收入的20%甚至30%，這一部分費用如果用發票報銷，那麼可以節省不少個稅了。舉個例子，員工月薪15000元，每月個人承擔的社保公積金2500元，正常來說，他每月繳納個稅為1245元，如果他每月報銷租房費用4000元，實際公司給他的工資為11000元，那麼他每月的個稅為445元，每月減少個稅800元！
員工B：800元，如果用來買衣服，又可以度過美美噠一天。感謝HR讓我有一個開心到飛起的一天。
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提高公積金繳納基數
按照現有規定，員工繳納的住房公積金是可以在稅前扣除的，也就是這部分公積金是不需要納稅的。之所以要提高公積金的繳納基數，而不是提高社保的繳納基數，是因為和社保相比，公積金的提取更容易，其用途更廣泛。舉例說明，員工月薪15000元，原來每月個人承擔的社保公積 金2500元，那麼他每月繳納個稅為1245元，如果提高公積金的繳納基數，他每月多交公積金900元，那麼實際他的工資為14100元，每月個人承擔的社保公積金3400元，那麼他每月繳納個稅為885元，比之前少繳納360元。
員工C：360元也是愛，不管，來自HR的愛不能拒絕。
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HR自己也漲工資啦
月薪3000-5000的HR有福啦，因為他們是這次個稅起徵點調整的直接受益人。月薪3000以下的HR，請面壁思過一個月。月薪5000以上的HR，可以歡樂的去土耳其旅遊啦。世界那麼大，來一場說走就走的旅行吧。
大家都不用猜了，員工ABC都是我……我說的HR都是別人家的HR，此處羨慕別家員工3分鐘。所以HR一定不要猶豫了，妥妥的技能用起來，讓你成為公司的人脈王，管理起來更得心應手。
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