文 / HRO情報局記者 · 小蚊
女團選秀節目《創造101》每週六播出一期，如今七期，進度過半，一半以上選手已被淘汰，最終將留下11位。如果要問已經播出的比賽中，哪一部分內容最讓人難忘？我會選擇王菊和馬東互動的那段。不止因為王菊的爆紅，不僅因為馬東的睿智。
第5期節目時，王菊作為被淘汰後幸運留下的“旁聽生”之一，他提問馬東老師了一個非常尖銳的問題：
問題核心內容：我並不認為自己沒有實力，但是我所謂的實力，就是不如一些長得好看的女生，光憑好看，就可以被觀眾喜愛和記住。
馬東回覆她稱：這個苦惱是永恆的，很多人也存在，比如我自己在做節目時，旁邊坐著趙又廷。但是每個人都應該找到自己的不同，就像家裡用的鍋，彼此之間直徑差別1.4倍的時候，才會被需要。你只有做到最大程度的不一樣，你才做到了最大程度的被需要。
這個答案簡直讓人拍案叫絕！一語驚醒夢中人！王菊如今的高人氣也印證了這一點。
對於《創造101》的選手來講，錄製節目就是她們如今的職場；當最終勝出11位後，娛樂圈將是他們的職場。所以馬東說的這番話，其實是對這些選手們真切的職場教誨。這幾句話擴展開來說，對我們所有職場人士，都是完全適用的。渴望在職場上有所建樹，被pick（選擇）的話，你必須要做到：不可替代。想必這個道理很多人都懂。
那麼，職場上到底如何做到不可替代？今天，我將為您支幾招。
（1）不管什麼崗位，一定要清楚瞭解單位的業務
我工作中接觸過很多HR，總結出一條經驗：什麼樣的HR最吃香、最被需要？那就是懂業務的HR。其他行業是這樣嗎？
前臺不懂單位業務，經常被拜訪者三言兩語問的啞口無言，給別人留下公司不好的第一印象；
銷售不懂單位業務，和宣判死刑幾乎無二致；
運營不懂業務，幾乎給單位判了死刑；
產品不懂業務，最終的效果大多是無用功；
技術不懂業務，就等著每天修bug，被用戶、被領導、被同事詬病吧……
我們工作中的很多問題，說到底都是不清楚單位業務造成的。所以，在職場上不被取代之前，至少首先要做到不出問題、紮下根來，才有可能做出價值，然後到下一步的不可取代。
（2）瞭解以後，要適當提出發展業務的建議
這一點，我待過的公司一直做得蠻好。由於我之前所在的公司，都是人力資源行業，所以不論之前還是現在，我們在做產品、做業務的時候，都會找HR做評測，詢問他們的意見。這當然也剛好是HR表現不可替代性的最好時機，當然前提是你得有一定的沉澱、心裡有貨。
不是人力資源行業的同仁，當然也是可以提出建議的，你完全可以從一個使用者的角度去評價，比如公司的這款產品或者這項業務，大到某些功能的不足，小到某位客服的回覆方式不太合理，都可以和同事反饋，因為你此刻代表的就是用戶的聲音。
這樣的同事，是每一個單位都需要的。在這樣的互動裡，你更加了解了單位的業務，單位的業務模式也因為大家的溝通而變得更為清晰、合理，何樂而不為？！
（3）凡事比別人多勤快一點，多學習一點，多研究一點
初創公司需要勤快、多學習的人，成熟的公司也是一樣，因為，每個企業其實都活的不易。馬雲說寧願自己當初沒有做淘寶，馬化騰說從沒覺得哪一天過的輕鬆……
這告訴我們職場人士，沒有任何企業是不需要進步、改變的。那麼，企業的發展，離不開每一個個人，職場人士必須認識到，只要自己不斷學習、進步，企業才有上升的空間。所以要想成為不可替代的人，除了有一定的能力外，持續為自己增加本領、觀點，多學習、多研究，是非常重要的。
（4）塑造一定的工作以外的個性，為自己加分
一般來講，我們認為職場中人際關係處理得當的人，對其工作是有一定便利的。而這些人際關係處理的好的群體，我們發現他們不止工作能力OK，他們也或多或少的在工作中，展示了一些生活化的個性特徵。
比如有人是網遊高手，有人是美妝達人，有人就是清純少女，有人已是情感導師，這些差異化，將他們拋離出煩悶的工作，讓別人更有了解和喜歡的慾望。於是，生活化的差異，成了職場人士的一大法寶。在工作之餘，早餐、午飯、聚餐、團建的場合，或多或少的表現出自己的生活喜好、某些才藝、有所擅長，這對我們脫穎而出還是有些作用的，對於以後的工作也是一些鋪墊。
說了這麼多，是不是說顏值完全不重要？這幾點都沒有提到顏值。不是的！針對某些行業、崗位，比如選秀、電視節目主持人、模特、空姐、前臺，外貌是標準，佔據優勢，均是可以理解的。所以，王菊的困惑，其實有點不合時宜，至少她們的外貌，都要在某一及格線上，然後才能談能力及個性。
但大部分行業，正如馬東所說，不可替代最為重要，畢竟我們大多數人並不在娛樂圈工作，我們所在的平凡崗位中，不僅做出價值很重要，做出的價值若別人無法複製，你就是最被需要，也最不會被虧待的那個人。
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