文 / HRO情报局记者 · 小蚊
女团选秀节目《创造101》每周六播出一期，如今七期，进度过半，一半以上选手已被淘汰，最终将留下11位。如果要问已经播出的比赛中，哪一部分内容最让人难忘？我会选择王菊和马东互动的那段。不止因为王菊的爆红，不仅因为马东的睿智。
第5期节目时，王菊作为被淘汰后幸运留下的“旁听生”之一，他提问马东老师了一个非常尖锐的问题：
问题核心内容：我并不认为自己没有实力，但是我所谓的实力，就是不如一些长得好看的女生，光凭好看，就可以被观众喜爱和记住。
马东回复她称：这个苦恼是永恒的，很多人也存在，比如我自己在做节目时，旁边坐着赵又廷。但是每个人都应该找到自己的不同，就像家里用的锅，彼此之间直径差别1.4倍的时候，才会被需要。你只有做到最大程度的不一样，你才做到了最大程度的被需要。
这个答案简直让人拍案叫绝！一语惊醒梦中人！王菊如今的高人气也印证了这一点。
对于《创造101》的选手来讲，录制节目就是她们如今的职场；当最终胜出11位后，娱乐圈将是他们的职场。所以马东说的这番话，其实是对这些选手们真切的职场教诲。这几句话扩展开来说，对我们所有职场人士，都是完全适用的。渴望在职场上有所建树，被pick（选择）的话，你必须要做到：不可替代。想必这个道理很多人都懂。
那么，职场上到底如何做到不可替代？今天，我将为您支几招。
（1）不管什么岗位，一定要清楚了解单位的业务
我工作中接触过很多HR，总结出一条经验：什么样的HR最吃香、最被需要？那就是懂业务的HR。其他行业是这样吗？
前台不懂单位业务，经常被拜访者三言两语问的哑口无言，给别人留下公司不好的第一印象；
销售不懂单位业务，和宣判死刑几乎无二致；
运营不懂业务，几乎给单位判了死刑；
产品不懂业务，最终的效果大多是无用功；
技术不懂业务，就等着每天修bug，被用户、被领导、被同事诟病吧……
我们工作中的很多问题，说到底都是不清楚单位业务造成的。所以，在职场上不被取代之前，至少首先要做到不出问题、扎下根来，才有可能做出价值，然后到下一步的不可取代。
（2）了解以后，要适当提出发展业务的建议
这一点，我待过的公司一直做得蛮好。由于我之前所在的公司，都是人力资源行业，所以不论之前还是现在，我们在做产品、做业务的时候，都会找HR做评测，询问他们的意见。这当然也刚好是HR表现不可替代性的最好时机，当然前提是你得有一定的沉淀、心里有货。
不是人力资源行业的同仁，当然也是可以提出建议的，你完全可以从一个使用者的角度去评价，比如公司的这款产品或者这项业务，大到某些功能的不足，小到某位客服的回复方式不太合理，都可以和同事反馈，因为你此刻代表的就是用户的声音。
这样的同事，是每一个单位都需要的。在这样的互动里，你更加了解了单位的业务，单位的业务模式也因为大家的沟通而变得更为清晰、合理，何乐而不为？！
（3）凡事比别人多勤快一点，多学习一点，多研究一点
初创公司需要勤快、多学习的人，成熟的公司也是一样，因为，每个企业其实都活的不易。马云说宁愿自己当初没有做淘宝，马化腾说从没觉得哪一天过的轻松……
这告诉我们职场人士，没有任何企业是不需要进步、改变的。那么，企业的发展，离不开每一个个人，职场人士必须认识到，只要自己不断学习、进步，企业才有上升的空间。所以要想成为不可替代的人，除了有一定的能力外，持续为自己增加本领、观点，多学习、多研究，是非常重要的。
（4）塑造一定的工作以外的个性，为自己加分
一般来讲，我们认为职场中人际关系处理得当的人，对其工作是有一定便利的。而这些人际关系处理的好的群体，我们发现他们不止工作能力OK，他们也或多或少的在工作中，展示了一些生活化的个性特征。
比如有人是网游高手，有人是美妆达人，有人就是清纯少女，有人已是情感导师，这些差异化，将他们抛离出烦闷的工作，让别人更有了解和喜欢的欲望。于是，生活化的差异，成了职场人士的一大法宝。在工作之余，早餐、午饭、聚餐、团建的场合，或多或少的表现出自己的生活喜好、某些才艺、有所擅长，这对我们脱颖而出还是有些作用的，对于以后的工作也是一些铺垫。
说了这么多，是不是说颜值完全不重要？这几点都没有提到颜值。不是的！针对某些行业、岗位，比如选秀、电视节目主持人、模特、空姐、前台，外貌是标准，占据优势，均是可以理解的。所以，王菊的困惑，其实有点不合时宜，至少她们的外貌，都要在某一及格线上，然后才能谈能力及个性。
但大部分行业，正如马东所说，不可替代最为重要，毕竟我们大多数人并不在娱乐圈工作，我们所在的平凡岗位中，不仅做出价值很重要，做出的价值若别人无法复制，你就是最被需要，也最不会被亏待的那个人。
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