度假的日子
还有不到一个月的时间就是春节了，今年的春节居然在情人节的后头，来的有点晚。今天要跟大家说的话题是“假期”，法律上各种跟“放假”有关的事情，希望对大家有帮助，收藏起来可以理直气壮的去找老板要假，要待遇，嗯，当然，明年如果还想继续干的话，理直气壮的程度大家自行掌握。
法律上各种假期的分类
法律明文规定的假期有六大类：法定节假日，带薪年休假，婚假，产假，丧假，探亲假。
其中法定节假日是每一个人都享有的，休假的时间也是固定不变的，不会因为个人的情况不同而出现法定节假日不同的情况。也就是说，春节是大家的春节。带薪年休假会根据个人在企业工作的时间不同而又不同的期限，也就是说，年假是你的年假。后面的婚假，产假，丧假都是有弹性的，具体情况不同的时候，可能会导致假期长短的不同，容后细说。最后一类，探亲假，涉及的主体比较特殊，能休这个假的，都是需要我们致敬的岗位。
下面，我们就来一一细说每个假的细节和可以主张的待遇。
法定节假日
我们国家全体公民放假的法定节假日一共有11天，以2018年为例，应该是这样的：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。
六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。
部分公民放假的节日及纪念日：
一、妇女节（3月8日），妇女放假半天。
二、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。（我也不知道多少岁一下算青年）
三、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
八一建军节的时候，现役军人放假半天
法定节假日的工资什么算呢？
如果依法休假，那么按你正常的工资发放即可，如果法定节假日需要值班，加班，那么按照正常日工资的3倍来发放，如果老板没有给你发够，拿这个文章去找老板要。日薪的计算是按21.75/月薪来计算的。
带薪年休假
这个东西呢，跟前面的法定节假日是不一样的，法定节假日顶了就定了，大家都一样。但是带薪年休假是跟你在企业的工作年限有关系的。
先来看法律规定：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（比如红十字会等）、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(3)有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：
①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（比如教师等职业，有寒暑假）;
②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
(4)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(5)确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
上面引用的材料基本上把年假制度说清楚了，不清楚的地方我补充了一些，需要注意的地方我标黑了，另外再提示一点，就是最后按照三倍工资给付这里跟其他地方不一样，因为正常工作日加班是1.5倍工资，周末是2倍工资，而只有法定节假日是三倍，这里出现了一个例外，就是满足一定条件的情况下，年假是可以主张三倍工资的。
婚假
在15年的时候有一个新出来的法律是跟产假有关系的，然后各地在修改政策与法律对标的时候顺便把婚假给改了，总体的思想便是取消晚婚假，增加产假。因为在之前，晚婚是要比正常多出一些假期的。
2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
婚假基本都在三天
小伙伴们各自找各自的城市吧，你们的婚假够用吗？
接下来我们看下婚假的工资规定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
这个可能稍微有点不好理解，我用一句话概括就是：正常发。嗯，至于那个没有任何约定的情况，不重要，因为连工资都没有约定，那婚假不婚假的，其实也就不重要了。
产假
在网上找到一张图，比较全了，没写的，我在后面补充了，大家先看图
图片来自网络
图里没说的内容补充如下：
1、难产，增加产假15天;
2、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
4、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
另外：那个陪产假是男方享受的，也就是说老婆生孩子，男方可以在上面的那个期限内，请陪产假。
产假的待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成
第五，陪产假的待遇
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
3、男方看护假，不影响福利待遇和全勤评奖。
丧假
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。
探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
最后，祝大家假期愉快，身边不少小伙伴已经开始休假模式了，有人直接年后见了。
今天这篇文章主要是为了方便大家休假，能够及时有效的维护自己的权益，能够理直气壮的和老板谈判。更多的法律，金融方面的知识，欢迎大家关注我
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