舍得分原则，要先从创始人说起。实际上，绝大多数的创业项目，都是由一个人牵头发起的，而这个人，通常就是公司的大股东，可能相对控股，可能绝对控股。
其他的合伙人，是在项目发展过程中不断加入进来的，对于这个大股东来说，在坚持控股权的原则下，在坚持他作为领头人的原则下，要把自己手里的股权分出去，分给后来加入的合伙人，只有这样才能发挥合伙人最大的作用，才能保证合伙人同心同德的把项目做好。
所谓收得回原则：在舍得分股权的同时，还要保证股权能够收得回。
当你把股权给到某一个合伙人，这个合伙人就会成为工商注册的股东，股权就变成他的个人权益，如果没有明确的书面约定，想把股权收回来，是非常非常难的。
如果股权收不回，随着每个合伙人的退出，股权也会被带走，股权不断分散，其他股东的权益无法得到保证。
新的股东没有足够的股权可分，股权架构极其不稳定，公司的运行也会面临极大困难。所以，要实现股权能够收得回来，就要有股权的退出机制。
股权退出机制是合伙人之间通过书面协议所作的约定，具体包含股权怎么收回，股权如何分期实现，达到什么样的标准或者出现什么样的情况，可以把某个股东的股权收回来等等一系列问题。
股权退出机制可以有效防止合伙人带走股权而发生的法律风险，为创业者的股权问题提供有力的支撑。
有律在进行股权法律服务的时候，就发生过这样一个案例：一位创始股东发起了一个项目，找到另外两个朋友想让他们加入进来当合伙人，而这两个人要求，必须给他们每人百分之三十的股权，才愿意加入这个项目，这也就意味着大股东只有百分之四十的股权。
这种股权比例，其实是不符合合伙人股权分配的前四项原则的，难道就因为不完全符合这些原则，这个项目就不做了吗？
当然不是的，虽然这种股权比例会存在着比较大的风险，但是股权是可以进行动态调整的，随着项目的发展，一开始不算完美的股权比例也可以调整到平衡状态。
在进行股权分配时，对于创始人来说，本质上的诉求是控制权，是掌握公司的发展方向，所以创业初期创始人要有一个相对较大的股权。
而合伙人或者联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念的价值观是必须要高度一致的，其次，合伙人也是公司的所有者之一，在公司需要有一定的参与权和话语权，所以，合伙人的股权也要有一定的比例。
现阶段的创业是人力资本主导的创业，所以创业的第一步就是要研究公司的组织结构搭建，做出合理科学的股权分配。
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