股权一成不变，必有后患，那么合伙人进行股权动态调整的时候，存在哪些难点？在有律进行股权法律服务过程中，总结出以下三大难点：
第一点，增减幅度难以量化，当一个合伙人符合增加股权的条件，增加的比例是多少？符合减少的条件，减少的比例又是多少？
第二点，动态调整的标准难以确定。大家知道合伙人存在各种类型，技术合伙人、资源合伙人、营销合伙人等等，在设计股权的动态调整机制时，需要确定一个标准，以这个标准来衡量合伙人的股权应该增加还是减少还是不变。
每个合伙人在项目中的作用是不一样的，在设定标准的时候要考虑到合伙人的作用和价值以及价值实现和工作业绩的完成率等等各种因素，与此同时，由于每个合伙人所负责业务板块的不同，会产生有些合伙人的标准好确定，有些合伙人的标准难以确定的问题。
比如，一个销售型的合伙人，一年内为企业增加1千万的销售额，就可以增加一个点的股权；减少了一千万的销售额，就要减少一个点的股权，这种是比较容易确定的。如果是一个技术合伙人，就难以确定股权动态调整的标准了，比如他开发出一个产品，这个产品是好还是坏，不同人有不同的看法。这种情况就会导致股权动态调整的标准难以确定。
第三点，由谁来决定合伙人的股权应该增加还是减少。如果由项目老大来裁判，那他是否可以给自己增加或者减少股权？如果老大认为老二做得好，给他增加股权，老三会不会不服？所以，这也是在设计股权动态调整机制的一个难点。
合伙人股权动态调整的三大难点，都是不确定性因素，难以采取量化的标准。而一个事情一旦不能量化，就会增加创业的不确定性，会产生显失公平的问题，进而带来合伙人之间的矛盾。所以，股权的动态调整，大家要最大限度的克服这三大难点，将标准落实到纸面上，只有具备更好更全面的规则和制度，创业公司的发展才会更顺利。
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