近日，马云在以色列高校发表演讲，有学生问马云：
“阿里招人有什么学历背景要求吗？”
马云直接回答道：“没有，完全没有。”
然后马云说了这么一句话：
“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生，因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业，而不是我们这样的企业。”
这两句话也被各大媒体断章取义成标题，发布了一系列爆款文章。
而实际上，马云在说这句话之前是有背景铺垫的：
马云给哈佛、清华这样的名校毕业生提了一些建议：“如果你毕业于名校，也请尊重那些差劲一些学校出来的学生；那些像我一样不是名校毕业的学生，也请尊重自己，只要努力，会有机会的。”
他还表示，我们当然欢迎特拉维夫、清华、哈佛这样的名校毕业生，但我们更看重的是你的进取精神和学习能力，这就是我们的用人标准，并不取决于你毕业于哪所学校。
结合上下文，马云想表达的意思并不是不愿意招清北这样顶尖高校的毕业生，而是希望那些高材生能正确地认识自己和周围的关系，积极融入到工作氛围中去，让自己和公司共同发展。
单看那句话，我们会误以为马云招人不重视学历，只要能干活就行，一些本就持有“读书无用论”的人看到马云这样说，更加坚定了自己的观点，既然清华北大不重要，学历也不重要，那么干脆初中毕业就直接去培训学校学敲代码，学成之后直接去阿里找工作。
马云说他不重视学历，并不是他真的不重视，而是在他心中早已划好了一条学历的线，超过这条线了，那就不用在学历这一块进行二次筛选了，比如马云是杭州师范毕业，那么你只要是本科毕业就行，并不是说你初中毕业、中专毕业都能顺利参加阿里的笔试面试，除非你有某方面对方亟须的才能和资源。
那么清北这样的高材生，为什么会让马云感到这么棘手呢？
我们都知道，企业HR招员工，从来都不是招最优秀的员工，而是招与公司发展最匹配的员工。
一个员工很优秀，那么他就一定和公司的发展最匹配吗？
比如一个清北毕业的高材生，要去阿里应聘一个岗位，我们都知道清北是中国顶尖的高校，阿里又是中国顶尖的互联网公司，理论上来说，一流人才配一流公司，真是天造地合，然而实际情况却不是这样。
一流人才代表的是一流的视野和一流的能力，他们想要在事业发展上有所作为，不甘于平庸，更不甘于久居人下，他们厌倦重复枯燥的工作节奏，总想在日常工作中有所突破或创新，如果这家公司不能满足他们的这些要求，他们不会继续忍受，而是会去投奔新的公司，毕竟他们本身就是人才，在择业上也掌握着主动权。
而一流公司，往往业务发展和运营已经步入稳定状态，我们知道企业的生命周期分为创业期、成长期、成熟期、衰退期，一流公司早已过了创业期和高速发展期，大多都处于稳速发展期和成熟期，对于这样的公司，内部的体系结构基本已经固化，公司需要的不是一个个精兵悍将，而是一颗颗安稳的螺丝钉。精兵悍将固然好用，但不好管理，一旦悍将带领精兵跳槽到另一家公司，对自己公司的发展将会产生重大影响，再者公司已经不需要再像高速发展期那样大力拓展业务，现在需要的是一个个能安稳干活的人，所以我们会看到，在一些大企业里，每个人都像一颗螺丝钉，日复一日年复一年地干着自己的那一小块工作，有些人即使很有能力，也无法升职，这是公司的发展状况决定的。
对于清北这样的高材生，如果他们进入的是一家处于高速发展阶段的公司，那他们在这家公司将会大有所为，随着公司的不断发展，员工也会越来越多，同时也会新增很多管理岗位， 只要他们足够努力，机会总是有的。
然而对于那些已经进入成熟期的大公司，无论是公司的业务规模，还是管理结构都已稳定，对于那些清北毕业的高材生来说，想要升职当领导，得等到前任领导离开才行，即使你非常有能力，也得等。
可以这么说，在处于高速发展期的公司工作，想要升职加薪，只要你足够努力，总是能达到的。
而在处于成熟期的公司工作，想要升职加薪，足够努力只是一方面，你还需要等，有些人等不及，所以就离开了。
而最让马云头疼的，就是这些等不及的高材生。
对于这些高材生来说，他们有清晰的眼光和敏锐的判断力，因此不会在一个看不到光明发展前景的地方一直等下去，这个时间，长则两三年，短则几个月，对于任何一家公司来说，新入职员工仅仅几个月就离职，这种结果是不能接受的。
而对于那些普通高校的毕业生，对未来发展的期待没有清北毕业生那么高，那么在他们进入阿里工作之后，愿意等的时间自然也就比清北毕业生更长，通常来说，愿意等的时间和学历层次呈负相关，也就是学历层次越高，愿意等的时间越短；学历层次越低，愿意等的时间越长。
如果进阿里的是一个初中毕业生，那么他会很珍惜在阿里工作的机会，愿意等待的时间也就更长，当有一天他通过自己的努力掌握了核心技能，并且拿到了研究生的文凭，那么他的等待时间也会开始变短，甚至干脆离开，奔向一个更加光明的前程。
所以综合来说，等待时间和个人综合能力呈负相关，这个综合能力包括个人的学历证书、知识技能、资源人脉等，当一个人的综合能力很强时，他在择业方面的主动权也会更多，等待时间也会更短。
对于阿里这样的大公司，发展到现在，需要的首先是公司运营的稳定，其次才是突破和创新，说的直白点，马云需要的是那些能等的住的人，而不是等不住的人，如果你一开始就等不住，那干脆就别来阿里了，去那些能发挥你才能并能让你在短期有发展的公司工作吧。
那么中小企业就真的适合清北毕业生去发展吗？
我在新疆这边工作，这么多年来我们分行只招过一个清华毕业的学生，我也和她聊过几句。
据她所讲，她们一期毕业的同学，大部分都选择了继续读研或出国深造，剩下的一些去了大型国企、行政事业单位、500强企业，去中小型私企的几乎没有。
我又问她，你怎么一毕业就回新疆工作了呢？怎么不在北京发展或继续深造呢？
她没告诉我原因，我也没再多问，半年后，她从我们银行离职了。
大多数传统中小型私企，管理其实并不十分规范，往往是既拿不上高薪，又看不到发展，清北毕业的高材生很难降位去这样的公司工作。
近些年互联网行业发展很快，创业公司如雨后春笋般涌出，一些公司开出不错的薪酬和发展规划，吸引人才加入，这些创业公司也吸引到了清北这样的高材生加入，给他们提供一个施展才华的舞台，助力公司向前发展。
对于马云来说，他当然希望公司的员工个个都是人才，但现实告诉他，越是人才，对未来的期待也就越高，如果你满足不了清北高材生对未来的期待，那还不如一开始就把话讲清楚，然后进行双向选择。
清北高材生有他们的烦恼，阿里用人单位也有自己的烦恼，这些都是他们在发展阶段必经的路程。
对于我们这些普通人来说，还是多努力提升自己，少刷头条多学习，要不连敲门砖都拿不到。
别以为你每天在网上和那些清北高材生谈笑风生、说古论今，你就和他们一样了，网络让人与人之间的距离变近了，但回归到现实，该多远还是有多远，还是多学习吧，掌握了过硬的技能和核心能力，才能让你在择业市场上更有主动权。
看完点个关注呗~
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