在这个世界上没有完全相同的两片树叶，也没有两个完全性格相同的人，世界上也几乎没有两个站姿一模一样的人，站姿是在长时间的生命活动中慢慢形成的。 发现，不同类型站姿的人，性格也是各不相同的。特别是一些习惯性的站姿，通常能窥见一些人内心的心理活动。
因工作需要，宋思明被公司调到其他部门任经理，他一到那个部门就组织了一次员工大会，虽然该部门的员工们都对宋思明的就任表示欢迎，但也都不约而同在心里对宋思明的工作能力提出一些质疑，对于宋思明一上任就举行全体员工大会，很多人也是颇有微词。
员工们的反应基本都在宋思明的意料之内。散会后，宋思明主动向董事长提出要从基层做起，积累足够的经验之后，再来接任该部门经理的职位。董事长听后赞许地点了点头，说最近公司正打算新成立一个公关小组，专门负责开发新客户，让宋思明做这个小组的负责人，至于小组工作人员，宋思明可以从报名的人中任选几名。
让董事长难以理解的是，宋思明没有先看简历，而是直接让报名员工到他面前站成一排，简单说明了小组未来的工作目标以及工作难度之后，宋思明选择留下了六人。后来，这六人被公司评为“疯狂六人组”，他们以极大的工作热情攻克了很多看似不可能完成的任务，拉来了很多重量级的客户，并且还在以一种不可思议的态势扩展，公司营业额甚至还因此翻了一番。
董事会在喜出望外的同时，自然对宋思明的选人、用人感到好奇。在一次员工表彰大会上，董事长问道： “宋思明，你挑选员工的眼光不是一般的好啊，我记得你甚至没有看他们的简历。到底是什么特殊的用人方案让你准确无误地挑出这六名员工？说实话，如果不是你，这六个人也许就将平凡地待在原地，根本没有办法为公司创造如此多的效益。”
宋思明回答说： “这个方法说起来很简单，因为成立一个开发新客户的小组是一件很具开创性的工作，所以只有那些敢于接受挑战，敢于主动出击的人才能有更多的机会。而这些信息从简历上是看不出来的，最好的办法就是直接见到本人。当天，我说完工作的难度和目标时，很多人都低头了，唯有这六个人还维持着双手交叉抱于胸前的姿势，这种姿势表示他们几个骨子里就有些叛逆，不仅具有强烈的挑战欲望，而且还有很强的攻击意识，而这些特质只要加以正确的引导就能很好地胜任这份工作，并且能在工作过程中大放异彩。”
公司的股东在看到宋思明在如此短的时间内做出如此好成绩也都认可了他，最终宋思明顺利地进入了董事会，开始了新的人生。
宋思明的成功就在于他了解喜欢把双手交叉平端在胸前的人，这种人好胜心强，遇到较大困难的时候敢于接受挑战，不管中途会遇到怎样的挫折和磨难，他们都一定会努力做好这件事情。拓展市场，开发新的客户，正需要这种遇困难迎难而上并且百折不挠的人。
与这种人一起工作的时候，会觉得每天都充满激情，干劲十足，如果能够赶上他们的步伐，那么自身的工作效率也会提高很多。但需要注意的是，这类人通常自我保护意识都比较强烈，对于刚认识的同事和朋友，他们都会适当的保持一些距离，这种人对自身利益非常看重，有可能会在自身利益与集体利益发生冲突时，选择损害集体利益。
双手交叉平端在前胸也常见于女性，这种动作虽然会让女性在一定程度上产生安全感，但也会让对方误以为你在发出拒绝的信号，让双方产生隔阂并留下消极的印象。所以如果你不是在防着对方或者挑战对方，那就放下胳膊吧，这样对方会感受到你的善意，在无形之中对你更加坦诚。
人们的站姿千姿百态，以上只是列举其中的一种姿势。通常来说，那些习惯采取身体挺拔、挺胸收腹站姿的人大多数都十分自信、乐观，非常注重个人形象；而那些背部微驼、含胸的人比较单纯、缺乏自信心，需要正确的引导；两手放在腰间站立，两脚分开程度比肩还宽的人自信心非常强，潜意识里可能还会有攻击别人的想法；一腿站得很直，另一条腿却是弯曲的，表示这个人有些拘谨，缺乏耐心，也可能表示拒绝对方的意思；双手放人口袋，弯腰驼背的人大多数都是在生活或者工作中遇到了不顺心的事情；喜欢靠着墙壁站立的人比较单纯、坦白，喜欢依赖他人，做事情没有自主性；双脚紧紧并拢，双手交叉站立表示这个人能够承受巨大压力，是完美主义者。
我们可以在职场中通过这些不同的姿态，更好地认识、了解一个人，并且可以根据实际情况，采取一些具有针对性的举措，帮助自已更好地工作，让自己的事业腾飞！
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