對方在線

對於這種說法，似乎到現在國家也還沒有明確的法律條文規定，也許在未來的幾年就有可能實現。其實在社保政策中，並沒有明確規定下崗職工就可以因為某些條件滿足的條件下而選擇提前退休，其實關於退休年齡的規定，下崗工人和普通工人的退休年齡都是一樣的。我國對於可提前退休的有關規定如下：

1、根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行步伐》和《關於擺設老弱病殘幹部的暫行步伐》規定，下列幾種環境可以辦理提前退休：

從事井下、高空、高溫、沉重體力勞動和其他有害康健工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或事變年限滿10年。

男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或事變年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動本領的職工。

因機靈殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪誤事出事變本領的。

2、《公事員法》第八十八條明白，公事員切合下列條件之一的，本人志願提出申請，經任免構造允許，可以提前退休。

事變年限滿三十年的；

距國度規定的退休年齡不敷五年，且事變年限滿二十年的；

切合國度規定的可以提前退休的其他情況的。

公事員提前退休，必要本身提出申請，由單位審批後方可退休；不然，就算公事員切合提前退休的條件，任何個人私家、單位都不得令其退休。

從上面可以看出，我國只是對於特殊群體的在職工人和公務員有可以提前退休的規定，但是對於下崗職工並沒有說交社保滿30年，年齡達到50歲就可以提前退休這一說，當前對於下崗職工只有“4050”的社保費用減免政策，一般情況下是針對女性年滿40歲，男性年滿50歲的下崗職工，在社保費用方面繳納方面可以進行減半，但這是針對的社保費方面，目前還沒有在提前退休方面有給予優待的相關政策。

不管怎麼樣吧，下崗職工再就業是非常困難的一件事，雖然現在沒有規定下崗職工可以按照題目中的條件滿足後可以提前退休的規定，但是還是希望國家能夠在以後出臺相關的政策來照顧一下真正需要幫助的下崗職工吧！

上啥班，幫助你在職場裡做得更好。歡迎小夥伴們關注上啥班官方賬號，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦

上啥班

國家關於提前退休的一些規定，內容分享自應屆生畢業網

提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。

　　國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

　　(1)男年滿60週歲，女年滿55週歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

　　(1)男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

　　國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

　　國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。

　　公務員提前退休

　　提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。

　　國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。

　　國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

　　《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：

　　(1)男年滿60週歲，女年滿55週歲;

　　(2)喪失工作能力的。

　　這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。

　　國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：

　　(1)男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的;

　　(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

　　國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇

　　國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

　　隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

　　(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

　　(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

　　3、醫療和傷殘保險待遇

　　國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

　　對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

　　4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

　　(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額髮給。

　　(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：

　　1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;

　　2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;

　　3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;

　　4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;

　　5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。

夢夢丫頭

有人說下崗職工繳社保夠30年，年齡夠50歲就可提前辦理退休，是真的嗎，

這個消息不一定完全就是假的，但是這種說法也不完全準確。

其實在社保政策中，沒有明確規定下崗工人就可以進行提前退休。關於退休年齡，下崗工人和普通的工人退休的年齡其實是一樣的。

按照重慶地區目前的政策，只有兩種情況才能提前退休。男性年滿五十週歲，女性年滿四十五週歲符合相應的特殊工種退休條件可以退休。

另外一個提前退休就是病退。而病退要求的條件就是，需要您的職工養老保險累計繳費滿十五年及其以上，並且經過重慶市勞動能力鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的才可以申請病退。

每個人的情況不一樣，能否提前退休只能向社保局諮詢。

特殊工種退休條件？

同時滿足以下條件的參保職工可以申請特殊工種的退休。

1、參保並按規定繳納了職工養老保險費。

2、達到規定特殊工種退休年齡，男性年滿五十五週歲及其以上，女性年滿四十五週歲及以上。

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)。累計滿十五年及其以上，其中實際繳費年限不得低於五年。

4、符合下列下列情形之一:

(1)從事高空或特別繁重，體力勞動累積滿十年。

(2)從事井下和高溫工作或經常在攝氏零度以下低溫場所工作或常年在海拔三千五百米以上高山.高原地區工作累計滿9年。

(3)從事其他有害身體健康的工作或常年在海拔四千五百米以上高山高原地區工作累計滿八年。

以上就是重慶地區特殊工種退休需要滿足的條件。大家可以作為參考。

嘮嗑職場

我們的這種想法也反映了我們大多數體力勞動者，進入中老年之後就業困難、生活困難的一種迫切要求。

國家也出臺一系列相應的補助措施幫助這部分勞動者解決困難。

比如說我們的靈活就業人員補貼。青島市近日將2018年的靈活就業人員補貼，從每月300元上調至500元，最高不超過2/3。

我們下崗職工通過自己靈活就業的方式獲取勞動收入，就能夠享受到職工在繳納社保方面的補貼，各地的補貼標準不一樣，北京達到了70%，海南66%，上海50%。

除了靈活就業人員補貼之外，我們還有一次性創業補貼、崗位開發補貼、創業稅收優惠、用人單位招用困難人員社保補貼、小額擔保貸款、擔保貸款貼息等等一系列扶持大家就業創業的政策。

不過這些政策太多，在大家看來也不如退休實惠。

我們國家目前允許30年工齡，可以提前退休的人群，只有公務員，這是通過公務員法2006年1月1號實行的。而我們目前的年齡退休政策是1978年實行的，關於工人退休退職的暫行規定，一直沒有改變過。

當然我們50歲退休的政策也有。50歲退休的人員主要限於女職工和失去勞動能力的男同志。

至於說失業職工可以50歲或者30年工齡退休，暫時還沒有這個政策。

不過未來退休年齡的制定，很有可能會越來越靈活。特別是人社部副部長湯濤2018年，記者招待會上支持60歲以後靈活自願退休的觀點。

前些日子，人民網刊文專家也支持，將退休年齡一刀切改為領取全額養老金年齡，其實隱含的意思就是，我們可以通過降低退休金，提前退休。有點像美國的退休政策。

其實未來我們的退休政策肯定會越來越人性化，符合人民的意願和要求。30年工齡退休，既然已經在公務員法裡出臺了，要修訂退休年齡政策，不可能將公務員作為一個單獨特殊群體的，肯定要考慮全民的普及性。

所以，未來30年退休和更加靈活的退休年齡也不是不可能的。

不過相應的，我們要對鑽空子退休人員一方面領著退休金，另一方面又獲得其他收入進行監管。如果退休後收入超過一定程度，要進行減發養老金。

隨著未來我們國家大數據的應用的不斷實現，加強我們的稅收稅務監管，這種方式一定能實現。

到時候大家就都能夠受益了，讓我們的弱勢群體受到應有的照顧，這才是和諧社會的根本。

暖心人社

這可能是很多下崗職工的心聲，但不得不承認的一個事實是這在目前只能是一個美好的願望而已。

當前對於下崗職工有“4050”的社保費用減免政策，一般情況下是針對女性年滿40歲，男性年滿50歲的下崗職工，在社保費用方面繳納方面可以進行減半，但這是針對的社保費方面，目前還沒有在提前退休方面有給予優待的相關政策。

當然了，與交社保費用的優待相比，可能很多下崗職工更加盼望的是能夠提前退休，就比如說題目中所說的工齡滿30年，達到50歲就可以提前退休的政策，這估計是很多下崗職工的心聲。

對於一部分下崗職工來說，就業本身就比較困難，很少有企業再要下崗職工，特別是在三四線以下城市的下崗職工，因為就業機會少，更難找到就業機會。一方面因為下崗失業沒有收入，另一方面卻還要同時承擔個人繳納比較多的社保，所以對於這部分人來說生活確實是相當困難。

如果說能讓一部分真正困難的下崗職工能夠提前退休，比如按照工齡滿30年，年齡達到55歲的政策來讓下崗職工提前退休，對於這類人來說是非常好的福利，一方面有收入，另一方面也不用再繳納社保費用，這是確實改善了生活。

但涉及到提前退休國家肯定會非常謹慎，畢竟這個基數確實很大，而且並不是說所有的下崗職工都是困難群體，要讓真正困難的下崗職工享受優待，才是最好最有效的政策，否則如果變成大鍋飯，那才是更大的不公平。

總之，還是希望有這樣的政策照顧到真正需要的下崗職工吧。

春風HR

社保繳費30年，年齡達到50歲，可以提前退休嗎？

答案是可以的。這個問題涉及不同工種職工退休年齡的規定。

退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動（聘用或人事）關係、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

關鍵字: 職場 提前退休 下崗職工