很多職場人士都特別嚮往去國企，其實國企也是千差萬別，不同的行業差別大，同一行業不同單位差別也大，一切都在你個人的能力體會，國企是培養人的搖籃，比較安逸，私企工作壓力大，但是付出和收入成正比，憑著技術賺錢，一個人的好壞，社會大環境是必須的，個人則是時也運也命也都是定數。蝦再跳的歡也變不成魚。選擇奮鬥是必須的，成功則是天意。
為什麼國企怎麼越來越難留人了？三個原因，能力再強，也要乖乖熬資歷！
1、晉升空間太小
在國企，晉升除了能力，還要有資歷，也就是必須得在公司裡待夠一定的年限才可以。資歷是非常重要的一個因素，一般的年輕人破格提拔，是不大可能的，除非有點特別。絕大多數年輕人，還是沒有特別之處，就算能力再強，也得乖乖熬資歷，很多人覺得太久了，只能出走。
2、慢，而且幾乎沒人想快
在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麼事兒都非常慢，一個項目從提議發起到真正立項可能就要個一年半載，很可能項目被批准的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，一個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另一個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會使用“拖字訣”。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受的。
3、得不到成長
曾經有網友說過，自己在國企幹了十幾年，後來自己不想再過這種安穩的日子了，畢竟錢少不能養家，想要出去打拼，但是就在自己準備下決定的時候，卻突然更迷茫了，出去外面，自己能做什麼？很明顯，什麼也做不了，還不如待在國企繼續拿4000固定工資，所以，建議年輕人，如果有機會，一定要去去看看外面的世界，國企，只適用於安於現狀沒有什麼太多想法的人。
如果是你，你會選擇在國企嗎？
分享到:
閱讀更多 晨晟萍寶貝 的文章
