今天寫這個話題其實是因為表妹和我控訴說，感覺自己被欺騙了。表妹現在在南方上大學，挺優秀挺活潑的一個小姑娘。開學沒多久加入了校學生會，之前他們的部長告訴她，馬上要換屆選部長了，看她平時各方面表現都不錯，基本就會是她了。
所以她很開心的把這個消息告訴了和她一個部門的妹子，也叮囑了對方不要說出去。結果，最近部長把她訓了一頓：“看你平時挺機靈一個孩子，被人坑了都不知道！”
原來知道這個消息的妹子頻繁給部長獻殷情，還給表妹穿小鞋。好在這個部長也是個人精，早就看穿了這一切。表妹很想去找那個女生對峙，但這個女生見到她還甜甜的打招呼，原來人真的有兩副面孔。
職場中不要把同事當朋友
利益真的高過友誼嗎？表妹問。
不，真正的友誼從來都是哪怕你飛的再高，我都會為你鼓掌並且等待你飛累了給你一個懷抱。而表妹的這種情況則是，自作多情，以為情比金堅實則人家只是在看你笑話。
人都是在不斷的跌倒中成長的。人心隔肚皮，我們永遠無法通過預判來得知對方是好是壞。能做的不過是給自己設置一條界線，不該說的別說，不該做的別做。
稍微一親近就口無遮攔的毛病真的必須要改。
誰沒有吃過苦頭呢？錯把同事當好友，結果苦果只能自己往肚子裡咽。職場中，千萬要記得不要把同事當朋友。職場是一個巨大的利益鏈，誰都有可能在無形中擋住了其他人前進的路，難免對方會產生把你拉下去的念頭。
大概每個部門都會有好幾個群聊，當你以為群裡的都是好友，可以肆無忌憚地吐槽其他同事的時候，也許截圖已經偷偷抄送給了另一個有那個同事沒有你的群聊。最後的結果就是，你總覺得那個同事針對你，和你合作時各種不配合，殊不知人家早已將你拉入黑名單 。
小編早前在一家大型公司實習的時候，就體會到了什麼叫做職場競爭。平時AB兩組的組長手挽著手聊天，兄弟長姐妹短的，但是當有一個晉升機會的時候，暗地裡鬥得風起雲湧，當我們這些職場萌新反應過來的時候，這場戰役已經結束了。
職場中不要把同事當朋友
而贏家最後自然也清掃戰場，把前朝殘黨收歸的收歸，清除的清除。而這場戰役最終的成敗居然就是因為一個小白的簽字。不該她負責的事情她簽了字卻出現了重大失誤，最後問責時找到的永遠是簽字的人，而領導也要連帶責任。
當時帶小編的小姐姐在很早前就告誡過，少說話多看多學。不要和其他部門的人過多透露本部門的事情。所有需要擔責任的事情都一定一定要告訴組長，千萬不要自己擅自決定。
小編也把這些話轉告給大家，因為職場中有太多的利益干涉，當你把自己的隱私或者弱點都暴露給對方的時候，就相當於把自己的把柄送到了對方手裡，一旦出現問題，那麼就相當於敵人手裡拿了一把滿配的98K，對著只有一把小手槍的你。
所以，建議大家在職場中一定不要過多暴露自己的私事；也不要過多的去幹涉他人的事情；有些忙對方沒有要求不要自作多情的去幫忙；工作社交和私人社交一定要分開。
切忌感情用事，但這並不意味著面對同事就如面豺狼，和同事最好的關係應該是不遠不近，職場不是用來交朋友的，只要認認真真做事就好，配合好同事的工作就好。有真才實學的人在職場中總是受歡迎的。
另外，不要因為工作上的事情和同事鬧僵，因為當你們都離開這個公司後，你們的利益糾葛就不見了，而因為公事而弄得互相不開心以後見面也著實很尷尬，同時切斷了自己的一些隱形人脈。
職場中不要把同事當朋友
彼此有選擇的才是朋友。被迫同班、被迫同宿舍、以及不得不一起工作的同事......這些不一定都是朋友，而這種時候，千萬不要覺得傷感，因為我們都不是人民幣，不可能做到人見人愛。不要為那些不能成為朋友的人難過。
到底是不是每個同事都不值得深交？
小編倒是覺得不是的。因為這個真的看人。就比如壹習的小哥哥和小姐姐真的還都挺好的。有對比才會有感受。希望你們都能找到一個不勾心鬥角的一席之地。
基思·法拉奇說過，我們不是為了搞人際關係而去交朋友，不斷去結識朋友，它本身就是一種生活方式，所謂成功的人際交往，其實就是以另一種方式來看這個世界。
我們都要度過各自的人生，而所謂人生，本質上就是我們在這一生中跟哪些人共同度過。
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