一、
我最近又在读《围城》。
看到杨绛先生在扉页上写：“围在城里的人想逃出来，站在城外的人想冲进去，婚姻也罢、事业也罢，人生的欲望大都如此。”
诚然，世人大多都认为世界上只有两种人：围城里的人，围城外的人。
却经常忽略了还有第三种人——围墙上的人。
他们既不舍得城里的安逸悠然，又想要城外躁动浮华。
苦恼又纠结，只得骑在围墙上吹冷风。
这种状态用来描述我那个工作在银行的朋友的处境再合适不过了。
我们俩曾是大学同学，他毕业时率先拿到众人称羡的银行offer。
大家对他的印象也从油腻死肥宅变成：高收入、高福利、高大上，从此衣食无忧，迎娶白富美，当上行长头。
但是，他踏进银行圈之后才发现事情不是想象的那么简单：
同事学历本科生起跳，学校名号还一个比一个响，但晋升渠道窄，位置少。
按他的话来说，就是愁的瞬间秃头。
二、
不夸张，我从他那挖来了银行员工晋升之路，一般有两条：
1、先从管理层看：
柜员→客户经理→网点主管→支行副行长→支行行长→市分行副行长→市分行行长...
从底层小柜员做到网点主管，只要肯努力，大多数人都有希望。
但就本质来讲，只能算是金融民工。
因为，银行拥有所有大型企业制度的共同特质——强大的自我愈合能力，保证缺了谁都可以继续正常运行。
在这种制度下，不需要你全知全能。
它只需要一个熟练掌握职责范围内的技术活的，可以重复劳动的，乖巧听话的，螺丝钉。
这自然也在某种程度上变相限制了你的晋升能力。
所以，你如果想要从网点主管升到支行副行长，过程相当困难。
这时候就必须要靠人情关系的Buff加持。
现实如此，没什么好怨的，人情社会的背后就是资源利益的交换。
但是，父辈资源已定，普通人最普通的结局是工作10年后还在基层打转。
之前有个在45岁“出逃”的银行人表示：
“我93年进入银行，15年离开，在银行整整工作了22年，熬到支行副行长，从此再无上升希望。”
既然如此，我们再看看另外一条路走不走得通。
2、再从技术层看：
这条路最初靠的是自己本身的专业素质能力。
无论所在岗位是柜员、客户经理，还是网点主任，只要通过内部招聘考试，就可以直接进入分行部室成为普通科员。
等把你的直接领导（部室科长）熬走，就能上位。
但是再想往上走，仍要拼爹。
（图片来自于网络）
另外，我那个朋友自从薪资制度变成无底薪+绩效考核后，已经连续三个月拿3K的工资。
最近愁眉苦脸的跟我说实在快熬不住了。
你看，虽然银行永远是金融的中心，工资待遇不会很差，但普通科员要想像前辈那样动不动年终奖几十万的话。
醒醒，别做梦了。
三、
不知道为什么，最近总有人问我“工作了一两年，越做越无力迷茫，要不要改行”。
诚然，时代和认知都是在时刻改变的。
就像银行，过去它的确是好工作，但在新兴行业的冲击下，它早已不出色了。
但是，我要提醒你，没有哪个行业容易，社会丛林法则从来都是适者生存。
有人就喜欢安逸舒适、一成不变安全感的生活。
有人也向往充满未知、需要冒险挑战性的工作。
走还是留？
其实早已写在血液分子里。
就我看来，对于年轻人来讲，薪酬回报或许不是最重要一环。
真正让人绝望的，是一眼就能看到底的未来。
工作前景以及对于自身价值的认可，随便哪个拎出来都比薪酬带给自己的满意度高很多。
并且，在工作积累下的核心竞争力，才会让你在以后更值钱。
与其骑在围墙上装作进退两难浪费时间，不如先安下心来雕琢自己。
拥有自己的护城河，拥有在短期内无法被模仿和替代的竞争优势。
这个过程，必定伴随着疼痛与辛苦，但是也终究会收获一个更好的结果。
毕竟，你还年轻，未来还有多种可能。
閱讀更多 小白財記 的文章
