“本來想好聚好散，但公司卻拿離職證明和背景調查威脅我，我到底該怎麼辦？”前天，一位諮詢者這樣向老王訴苦。
故事是這樣的。
春節過後，某公司在最忙的時候，以高薪的形式，通過6家獵頭公司在兩週內從不同公司挖獵4位為期6個月試用期的候選人。但出人意料的是，該4位候選人都是在6個月試用期前一週被通知，試用期不合格。
當這4位候選人和公司協商、準備起訴公司時，公司領導卻說，最好“好聚好散”，不然公司會在離職證明上標註“試用期不合格”和在你們新僱主做背景調查時，公司會如實反映你們試用期不合格，並提供證明。在公司“威脅”之下，4位候選人還是妥協了。
更讓人意外的是，既然員工已經妥協，公司一個個兌現自己的承諾就是了。但其中一位員工的新僱主做背景調查時，卻被該公司的高層說試用期不合適……
當老王瞭解了事情的來龍去脈後，老王也很無語。截至目前，老王還真沒有碰到這麼無恥的公司。
寫到這裡，老王想起某大型物流集團的一位總監，他在離職的時候，被公司剋扣了20多萬薪水沒有發放。該物流總監把該事情直接捅到該物流集團董事長那邊後，董事長要求公司HRVP儘快把該物流總監的公司給予發放。最後，該物流總監卻收到該物流公司HRVP的短信，說“你去董事長那邊投訴我，我偏不給你發工資。你去起訴好了。”
該物流總監考慮到員工起訴公司後，對自己的職業發展不好，就放棄了起訴。但更可怕的事情發生了。該物流總監連續被獵頭推薦3家公司，都是因背景調查無法通過被新公司拒絕。
該物流總監諮詢老王該如何解決時，老王就說，既然出現了3個背景調查無法通過，只能說明：
1、或許你本身有問題。經過老王的深度瞭解，該候選人還是人品比較正的候選人。
2、公司HR想搞死他了。
基於這種情況，在面試的時候，老王建議他，大膽的把該事情向面試官說出來，這樣顯得我們非常誠實；二來，新僱主在背景調查時，會對HR給的調查結果進行深度調查。如果HR誣陷的話，新僱主會還你清白的。
最後，該物流總監順利通過新僱主背景調查，目前已經入職一家公司，做物流VP，年薪90萬。
人在職場，哪怕你的合法權益，都可能被別人誣陷為非法或不認可。就像開篇說的那4個被離職證明和背景調查威脅的員工，到底該怎麼做呢？
根據老王對職場的理解，老王認為：
1、在萬不得已的時候，員工起訴公司，保護自己的合法利益不受侵犯，屬於正常現象。但現在很多公司HR在人工篩選簡歷時，遇到員工起訴公司的事情，都很難通過人工簡歷篩選。這到底是什麼原因呢？主要因為HR們擔心該員工再次起訴公司，這樣就是HR自己給自己找麻煩。於是，就會“寧可錯失人才，也不會給自己找麻煩，讓領導認為自己無能。”
2、員工處於弱勢群體，當弱勢群體遇到流氓時，他們都會選擇妥協或逃避。不過，老王想說，像這種流氓型的公司太少了，大部分公司都是好的。老王做獵頭11年，接觸這麼多家獵頭公司，他們都沒有碰到這樣流氓的公司。
3、員工在保護自己合法利益時，總是受到外界的干擾，最後放棄。就像開篇說的4位員工那樣，完全可以起訴公司。但考慮到“離職證明和背景調查”時，又不敢起訴，放棄了。如果遇到這種情況，老王建議，可以進行錄音，雖然錄音不能作為法律的核心證據，但總比沒有好。
作為職場人，到底該如何避免進入這樣的公司呢？根據老王對職場的觀察和了解，老王認為：
1、人人都為了高薪跳槽，但如果對方給你的薪酬超出自己想要的價格，並且新僱主又非常著急讓你入職時，你要多思考，說不定這樣的高薪就是陷阱，你入職就等於跳進坑裡面。就像某公司為了趕工期，一下子招聘了5位程序員，但在不到5個月的時候，工期全部結束。最後，這5位程序員每天都收到“獵頭”的電話騷擾，最後自己真的被“獵頭”挖走了。
2、跳槽時，一定要思考該公司對自己下次跳槽有沒有背書效應，而不是簡單的高薪。老王認識一位朋友，他看到對方開出的7位數年薪時，就放棄自己現在的公司的福利和股票，跳槽了。剛開始他很有激情，但在入職的第5個月，集團公司突然宣佈戰略調整，放棄了該項目。而這位7位數年薪的朋友，在試用期因集團戰略調整被離職了。他不但沒有得到應有的賠償，反而自己原來的福利和股票都沒有了。對這種從來沒有拿過年薪7位數的職場朋友來說，後悔不是重點，重點是他的職業從此開始下坡路了。
3、在離職的時候，如果你受到公司威脅，請拿出法律武器保護自己的合法權益。你可能會說，如果對公司進行勞動仲裁，會不會被新僱主認為不好。是的，這個可能性還是存在的。但為了自己的利益不受侵犯，最好的方式是用法律來保護自己。目的是讓公司妥協，如果公司妥協了，你可以撤訴嘛。
寫在最後
人在職場，都不易。但務必做到：
1、不要因高薪而跳槽，因為高薪可能是曇花一現，正是這種曇花一現的高薪，或許就斷送了自己的職業發展。
2、跳槽時，務必對新僱主做好背景調查，不然，你跳進坑裡面的可能性非常大。
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